小師妹，研究生畢業一年，卻在和我共事一個月之後被我退回了原部門。事情是這樣的，去年休產假前，給團隊找了同校的小師妹來幫忙，一方面是我們人手真的不夠，另一方面也是想給小師妹一個機會。可休完產假回到崗位一個月後，我不留情面地把小師妹退回了原部門。

小師妹到底踩了什麼坑，讓我不顧師兄妹情誼果斷退回呢？

1.我做不了

安排一個事情給她，她先不去嘗試就說她做不了，你告訴她方法吧，她一邊做一邊告訴你，她覺得沒必要，何必要那麼麻煩呢？你告訴她一個方法，她給你找出十個沒必要的理由。結果就是還不如我自己做來的快了。

3.心大無腦

疫情期間，一開始考慮到她是借調人員也就沒安排她值班，她居然就妥妥地給自己放大假了，原來手頭上的事不聞不問，沒有任何交代。後來疫情逐步穩定，問她什麼時候可以回來上班，她說沒車來不了，讓她居家辦公，她說沒帶電腦回家。氣死人不償命，我還能怎麼辦？

剛入職場，還是應該抱著學習的態度，積極主動，少說多做，與人為善的態度，不能不露鋒芒也不能太漏鋒芒，適可而止就好。

作為職場新人，初入職場的話必須注意一下幾點要求：

1.禮節，所謂的禮節就是禮貌，平時工作中需要注意的事項，見面打個招呼顯得你很熱情。

2.衛生，注意自身的環境衛生，比如說穿著和打扮，像一個正式上班的樣子，個人工作區域內的衛生保持乾淨整潔

3.做事要有條理清晰，比如今天上司安排三件事，怎麼樣安排自己並順利完成，緊急的事情優先處理一下，有的事情可以穿插進去。

4.學習目標，初入職場的話大部分時間都是在學習和工作，剛開始有老師傅帶你，這個時候要把握好機會，每週每月訂個小目標，然後去實現它。把不會的和別人的變成自己的，知識掌握在自己的身上可以豐富和完善自己，自身的能力和價值越來越高。

5.和同事之間關係要溝通好，這樣有利於你在這家企業快速成長，和上級關係要更近一步。

怎樣繞開辦公室的雷區，使自己輕鬆的與同事交往呢？一下就是針對這些問題的方法:

1.不要眯著眼看客人

案例:曾經有這麼一個笑話:

說有家公司的女職員老是用眯眯眼看客戶，客戶對此很不滿。這家公司的老闆聽說之後留心觀察了這位員工，原來傳說是真的。一問才知道她是近視眼，又不戴眼鏡，只好用眯眯眼看人。由於她常要眯著眼睛才能把食物看清楚，這種不禮貌的行為對視力恢復無益，而且也得不到別人的好評。

其實呢，她本人卻沒有注意自己的看人方式。可是被看的人卻認為她這種眼光就像在懷疑別人一樣，常常會引起不快。因此，不願戴框架眼鏡的新人要趕快去配衣服隱形眼鏡。如此一來，不但可以提高工作效率，也不會給客戶留下壞印象。

俗話說:“如果你想破壞友誼，只好向對方借錢就行了！”同事之間金錢往來是大忌。“王小姐，你能不能先借我300元？我急著交房租。錢不夠！”如果你借錢的次數多了，同事就不敢再借給你了。如果不得已借了同事的錢，要在約定時間歸還，不要影響到自己的信譽。遇到大家一起分擔費用時也一樣，如果你連續幾次說:“我今天沒帶錢來！”日後便沒有人與你分擔了。

3.避免穿著太名貴

初入職場，注意基本的禮儀規範和把工作做好。

第一作為新人，剛進入一個陌生的環境，一定要有禮貌，懂規矩。

除了遵守基本禮儀規範，建議按照公司的規章制度來，比如不遲到不早退等，還有領導佈置的任務。

在接到一份新任務的時候，除了及時回覆，還要第一時間確認清楚工作的要求，也就是你所理解的，和領導安排的意思是否一致。

建議你把領導的意思用自己的話複述一遍，切記不懂裝懂，不然工作一開始的方向就錯了，或不知道如何開始、不能按時完成，你在領導心中的印象就不好。

第二不要輕易聽信不好的建議，尤其是來自老同事的，很可能他自己工作做不好，還把你拉下水。

比如有的老同事自己對待工作不認真，某天你留下來加班到很晚，會和你說“你才剛來，其實沒必要那麼拼”之類的話，不要以為這是在關心你，這反而是在害你，把你一起拉下水，一起承擔最差的指標評選。

我一個朋友前段時間就經歷了這樣的事情。

和朋友一起入職的還有一個男生，他平時工作很不認真，朋友和其他同事開會討論新的運營方案，想到很多注意事項以及解決的辦法，這個男生會說“你們幹嘛那麼認真啊？稍微整一下不就可以了嗎？免得公司的標準再提高。”

他就一直抱著這樣的心態，現在工作狀態越來也不好，越來越接近“被離職”的狀態了。朋友堅持認為工作要好好做，才可以穩定地待下去。

所以，不要輕信別人“對待工作不要那麼認真”的話。不管你的性格是內向還是外向，顏值再高，沒有經驗可以去請教別人，都一定要把自己的本職工作做好，這是最重要的考核標準。

第三不要在背地裡說領導或同事的壞話，不然某天你都不知道自己怎麼出局的。

剛進入一個新環境，你不知道大家平時是怎麼樣相處的，或誰和誰的關係比較近。這時候最安全的一種方式就是不要在背後說任何人的不好，也不要為了證明自己很坦誠、從不在背後說別人，就當面說一些話，你和大家的關係沒有那麼近，剋制自己。

而且工作中要對事不對人。即便是同事在某件事情上做的不好，你可以說這事情可能做的沒有那麼到位，也可以及時和他商量，一定不要進行人格侮辱，儘量私下說，給足對方面子。

要熱心，要有眼力勁。同事需要幫助時，儘量去搭一把手，你真正幫到別人，對方是會記住的，畢竟被溫暖、被鼓勵是人的剛需。

對自己說出的承諾一定要做到，不然以後大家就不太容易相信你了。

我們在職場並不是一天兩天，而是幾十年，所以在一開始就要養成比較好的職業素養，這樣一個個好的習慣積累起來，別人就更容易和你相處，你的職場之路會順利很多。

個人工作5年的一些心得，團結一切可以團結的力量，保持積極樂觀心態，努力向前，具體分享如下：

1、尊重領導，團結同事。剛畢業進入社會可能沒有什麼感覺，等你工作幾年後需要幫助的時候會發揮巨大的作用，助你一臂之力也不是不可能，一定要做到尊重上級，即使討厭他也不要說人家壞話，可以和上級討論問題爭得面紅耳赤但一定不要放肆，如果你還在這個行業，未來他能幫你也能毀你，同事也同理。

2、保持積極樂觀心態。剛入職場最容易也最常見的事情就是“跳槽”，一言不合就跳槽，受了點委屈就跳槽，這個和心態有很大關係，經歷的太少了，對未來規劃性也不強，一副無所謂的態度自然跳槽隨意，保持積極樂觀的心態不單單對新人，對任何人都遠遠利大於弊，做事情要對事不對人，保持一顆樂觀積極的心。

3、努力奮進，認真負責。適用於任何人任何時候，活到老學到老，每天都在進步是你超越別人的必要條件，每天進步一點點，5年一大點，10年打變樣。

第一，積極熱情。剛上班對於部門職責、崗位工作內容、企業文化等都不是很熟悉，就要積極熱情，多幫忙幹些打雜的事。比如列印影印材料、統計資料等，看似跟核心工作比較遠，但正是幹這些基礎工作看出一個人對工作是否積極、認真，是否能和同事和睦相處。同時從基礎中接觸工作內容，認真學習，能很快的提升。

第二，用心多學多問。不恥下問本是人的優良品質，但很多新人可能畏懼領導或者自持清高不願多問。剛上班不會很正常，只要虛心請教，職場老人是很願意把經驗傳授給新人的。站在別人的肩膀上開始，起點就高，提升也就快點。

第三，多做事。要知道書本知識和實際操作之間還是有很大差距，而且只有做了，才能記憶更深。千萬不要有多做就虧的想法，做中學，學中做，能力的提升是自己的，知識技能刻在自己的腦海裡是誰也偷不走。

第四，不亂說。任何工作都是有祕密的，職場人基本的職業道德之一就是保守祕密。不要把工作中的是隨意和人說，特別是新人有時分不清什麼能說什麼不能說，就不要說，特別是公共場合，正所謂說者無心聽者有意，少說多做一般就不會錯。還有少在背後說人壞話，誰人背後沒人說，誰人背後不說人。存善心，行善事，說善言，算是為自己行善積德。

現在越來越來越多的學習學妹們詢問我剛入職需要注意點什麼，今天小編就來分享下需要注意點什麼？

首先我們需要注意的是簽訂合理的合法的勞動合同，保障必要的自身權益和我們的自身保障。

做好上崗培訓，一般的公司都是有崗前培訓的，我們一定要把我們的崗前培訓學習好這樣才可以遊刃有餘的完成我們的工作。

懂禮貌，識大體，多喝老前輩交流多和同事交流，快速融入公司。這樣可以很快的融入我們的工作提高工作效率。

找自身定位，明確自己該做什麼不該做什麼，不越俎代庖，也不明哲保身。做好自己的同時才想著如何幫助別人。

擴充套件業餘生活，我們在工作之餘可以多和我們的同事擴充套件我們的人情關係。在我們以後多個朋友肯定會多個幫助的。

多和老闆交流讓他明白自己的優勢和自己的想法，為以後的晉升打下基礎。特別是對於老闆的想法和企業的目標需要清楚。

擴充套件自身的多項技能，在工作的時候我們需要擴充套件自身的多項技能，在工作時可以不斷的完善自身。

職場上，因企業文化、人文環境和個性差異等因素，需要注意的點各不相同，不可一概而論，但作為職場中人，基本原則就是老生常談的低調做人，踏實做事。

但作為新人，需要注意的關鍵點大致可以歸為一下幾點：

1、儘快融入環境，對所有你奇怪的、另類的甚至認為不可能的事情保持默許，凡事存在必有道理，一個新人，千萬不要有太多的質疑、妄斷甚至做出評論。積極參與能參與的各項話題、工作或聚餐，即使有好奇心，也要靠自己去觀察和思考，千萬不要瞎打聽，別做是非人。多聽多學多微笑，少說少評不諂媚。

2、有豁達和強大的心理，把所有勞駕你的，麻煩你的，甚至是故意欺負你的人和事當作是老天派來鍛鍊你的，這些都會讓你從不同的事情裡接觸到各項工作、瞭解到每個人的脾性，不要覺得委屈，也不要抱怨，更不能委屈的做完事情再去抱怨。對於新人來說，你把所有能表達的真誠和善意都表達了，對你以後的發展會有不可估量的好處。

3、做事，把安排你的事情都做好，沒安排你的事情儘量去想到，每走出兩步，回頭看一眼，職場新人，做事忌諱沒有頭腦的勇往直前，凡事有彙報有反饋，便於你即使修正和調整。

4、定期做工作總結，無論公司是否要求，都要定期做工作總結，時間不要太長，一個星期和半個月都可以，定下頻率後，每隔一個週期都要持續去做，併發給你的直接上司，主動和上級建立良性溝通，不要在意你的上級是否給你回饋，先做好你能做的，但凡你堅持的，都不會沒有結果。

初入職場的人，一定不能矯情。記住，你之所以工作是因為要賺錢，你是服務者，不再是你皺皺眉就有家人朋友排著隊去幫你。因此，一定要謙虛，對老員工要尊敬，有必要時，平時拿些小零食聯絡聯絡感情，不要小看這些東西，這還是很有必要的，作為新員工，對工作環境，內容都還不熟悉，難免有疑問的時候，這個時候你能跟老員工搞好感情，相信他會很認真的為你講解。

其次，說話留三分。職場是很複雜的，同事既可以是朋友，當然也可以是敵人了。對於工作上的心得不要全權拖出，以免教會徒弟餓死師傅。對於領導同事的不滿放在心裡就好了，千萬不要告訴同事，誰知道在你們吵架時，或者有競爭時，他會不會把你之前說過的話全部說出來，那時候你就很被動了。同理，在同事說別人壞話時不要介面，不要戰隊，小心引火燒身。

還有最重要的一點就是要在最快的時間搞清人物之間的關係，你的主管是誰，組長是誰，領導是誰，確定好後，接下來就是你的表現機會了，畢竟你的去留，升職可全靠他們了。

這三點是初入職場的人需要注意的，至於其他的我相信每一個的職場禁忌都不會是完全相同的，接下來的就由你們自己去探討吧！

1、如果你不習慣於一下子和很多人來往，可以嘗試在初入職場時一對一地和人互動：最重要的是應該採取主動，從小而大，等你遊刃有餘了，再做一對多的交流。

2、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。

3、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人

4、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。