不用取消，有人根本不知道年終獎是啥！有人沒年終獎卻也一分沒少拿！政策百分百落實才是政策，百姓才心裡服氣認同！

年終獎不是法律規定一定要給，大部分公司沒有年終獎，有年終獎金的公司也是與公司效益掛鉤，要是後面沒有賺錢，肯定沒有了！

私企為了留住人才，工作合同基本參照市場經濟合同，會約定基本工資（摳門的老闆只有基本的12個月，最近大氣的京東就由14個月提高到了16個月）和獎勵機制，多出來的2個月4個月會在年底發放，只是華人習慣叫他年終獎，有獎金的也是個人的努力結果。至於國家單位怎麼樣，沒有在體制內待過，不知道國家的錢怎麼分配，但根據朋友的單位（廣播電臺）瞭解到，效益好的時候，逢年過節的福利必不可少，效益差的時候也有隻是會少一點。你說的取不取消年終獎，對於私企根本就不存在這個概念，不努力想白拿錢？努力了也是你該得的，至於國家單位會不會取消，就看國家的改革了，咱老百姓不好評論

首先，這個問題提得就有問題。中國並沒有法律法規要求企業必須設立年終獎的條款；在中國，不知道有多少企業沒有年終獎這一說，說白了，就看企業自身的福利安排，企業是你自己選擇的，有沒有年終獎都要含淚吞了；

其次，社會是發展！為什麼很多華人熱衷於移民美國和歐洲，就是覺得發達國家的社會福利和保障好嘛！年終獎作為一個激勵專案，只會隨著經濟和企業的發展愈發普遍。我覺得這就是一個類似於福利專案的收入，逐漸會成為衡量企業好壞的標準，只會越來越普遍。

年終獎這個跟中國春節節假日有關，過年了大人要為小孩發紅包讓孩子高興，同樣企業僱主為了討好員工一年來的辛勤工作通常在春節前發放工資時再加上個年度紅包作為獎勵，後來機關事業單位也跟著企業老闆學著發放年終獎，相信只要春節這個節日還過年終獎就不會取消。

另外，我希望提問者多提些大家熱心關心的問題，比如私家車車齡過15年後要一年兩次車檢，半年一次既麻煩、浪費時間金錢又無必要，可否由15年改為20年？20年後若連續兩次車檢不合格則強制報廢。