停職就是停職工作和職務，誡勉談話是沒有停止工作

停職就是停止工作，接收調查的意思，誡勉談話就是以談話的形式提醒。

停職檢查更嚴重，停職檢查是犯嚴重錯誤處罰前的停止職務。誡勉談話是出現苗頭性問題進行的警告。都會取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

停職是不讓人家幹活了，意味著一段時間裡該員工不能從事工作，只能等著，或者潛臺詞就是讓他走，不要留在公司裡了，公司不需要他了。

誡勉談話是重點講該員工的哪些方面做得還不夠好，還需要繼續努力，改正缺點不足之處，得到進一步的發展，不斷努力，得到領導們的認可。一般類似於批評，希望員工能有所改觀。

停職和誡勉談話有什麼區別？

這個是有區別的，區別在於：停職是直接解除職務。而誡勉談話僅僅是一種警示性的談話，並不一定解除職務。所謂停職，就是停止他的工作職務。而所謂的誡勉談話，並不一定會停職，只是有領匯出面和他談話，告誡他必須注意自己的形象，不要犯錯誤。這些就是兩個之間的區別。也就是說停職和誡勉談話是兩個概念。

不影響，提醒談話的物件是有違法違紀頃傾向的人，所以不影響調動。

 提醒談話影響晉升。關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規範性檔案中均有不同規定，標準尚不統一。談話函詢的基本原則，就是要堅持嚴管與厚愛相結合，既把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；又充分關心愛護黨員幹部，維護黨員的名譽，保證黨員幹部健康成長。