常年從事組織人事工作，明確告訴你：正科級領導無法直接提任四級調研員，必須先晉升一級主任科員後才可以晉升四調。

根據現行的《公務員法》和《公務員職務與職級並行規定》，公務員的晉升分為職務和職級兩條道路，可以相互轉任，也可以兼任。

職務就是常見的副科長、科長、副局長、局長、副市長、市長等等。職務層次從低到高依次為副科級、正科級；副處級，正處級；副廳級，正廳級；副省級，正省級；副國級，正國級等5個等次10個級別。

職級是由原來的非領導職務改任而來，分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類三個類別。綜合管理最常見，也最多，分為一二級科員，一到四級主任科員，一到四級調研員，一二級巡視員，共分4檔12個等次。

職務和職級有個簡單的對應關係，四級主任科員職級對應副科級職務；二級主任科員職級對應正科級職務；四級調研員職級對應副處級職務；二級調研員職級對應正處級職務；二級巡視員對應副廳級職務；一級巡視員對應正廳級職務。

職務可以依次晉升，特殊情況可以破格提拔，比如副科直接提拔副處，副處直接提拔副廳等。職級也我依次晉升，但是不可以破格提拔，必須一步一個臺階的晉升。

職務可以提拔晉升職級，職級也可以提拔晉升職務；比如正科級職務可以提拔為副處級職務，也可以晉升為一級主任科員職級。

因為正科級和四級調研員之間還有一個一級主任科員的職級，根據職級不能破格提拔的原則，正科級職務要提拔為四級調研員職級，必須先晉升一級主任科員才可以再依次晉升為四級調研員。

正科級職務直接跨過一級主任科員直接提拔四調是不可以的。

糾正一下：職務是提拔，職級是晉升。可以肯定地說：正科級領導絕對不能直接晉升四級調研員，這是違反公務員法相關規定的。

新的公務員法規定，職級晉升必須逐級晉升，不得越級晉升。想要四級調研員，所任職級必須為一級主任科員，而且必須得任一級主任科員滿2年以上，必須經過組織考察、民主測評、組織研究、任職公示等程式才能正式晉升。

按照公務員法規定，正科級職務對應可套改為二級主任科員。意思是說，正科級領導職務對應的職級僅為二級主任科員，而不是晉升四級調研員的前一職級：一級主任科員。所以，正科級領導職務，不能直接晉升為四級調研員。

第一項：任職滿2年後，先晉升為一級主任科員。一般來說，正科級領導職務，可以兼任一級主任科員。

第二項：一級主任科員任職滿2年。

做好以上兩項工作，也就具備了晉升四級調研員的資格條件。通常來說，正科級領導職務兼任的一級主任科員，可以優先晉升為四級調研員。以我們市直單位為例，晉升四級調研員實行量化打分排名，比如任職正科實職每滿1月，可以加1分，任職副科實職每滿1月，可以加分0.5分，沒有任過正科副科實職的，不加分。因此，兼任一級主任科員的科長，在量化考核打分方面，佔有絕對優勢，可以說只要不犯原則性錯誤，100%可以晉升為四級調研員。幾乎所有四級調研員，都擔任過正科實職，少數擔任過副科實職。沒有擔任過正科副科實職的，幾乎沒有機會晉升四級調研員。

可以啊！不要說正科級領導了就是普通職工只要他是一級主任科員，已滿兩年就可以提任四級調研員。

職務與職級是兩條腿走路，互不影響但又互為補充，舉個例子，你以前是一個科員，這次被提拔為實質副科級領導，那麼職級上自然就套為四級主任科員，如果你表現優秀，兩年後又被提拔為正科級領導幹部，那麼直接就套改為二級主任科員，直接跳過中間的三級主任科員，如果你被提拔為副縣級那麼直接套改為四級調研員，以此類推。

當然舉例子，你如果一直在副科級崗位上沒有提拔，按照職務與職級四級主任科員滿兩年後就可以晉升三級主任科員，三級主任科員滿兩年後就可以晉升二級主任科員，回到提問，你是正科級領導幹部，如果不是提為實質副縣級，要上四級調研員那你現在必須是一級主任科員，且達到晉升四級調研員的任職條件。

以此類推，單位層級越高晉升越容易，單位層級低的就要看你單位情況了，有沒有職數安排了。

兩種選擇。一是走領導崗位也就是職務，正科級提拔為副處實職，無論一主二主都可以跨越到三調而不是四調。二是走非領導路線也就是職級，必須細火慢熬，一級一級按時間上，還得看職級比例以及排隊等位。這兩種選擇是可以隨時發生穿插變化的。

不可以。正科級領導對應職級是二級主任科員和一級主任科員，正科實職轉職級，首先套轉職級為二級主任科員，當任二級主任科員（含正科任職年限）年限滿二年，就可以晉升為一級主任科員。一級主任科員以後的晉升，一般都是選升，即既要一級主任科員任職滿二年，單位還要有四調職數，或者組織部門給你單位統籌調劑有四調名額，這樣才能晉升到四級調研員。

正科級領導到一定年限基本都可以直接提任四級調研員，一般正科級領導都是一級主任科員，如果所在單位職數較少的話，可能在調四級調研員時，都是優先考慮照顧正科級領導，但是如果調四級調研員了就要放棄正科級領導職位了，如果感覺晉升無望，如果是我果斷選擇調四調，自己權衡吧。

根據《公務員職務與職級並行規定》，晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。因此，原則上正科級領導職務不能直接晉升四級調研員，需先晉升一級主任科員，然後再晉升四級調研員。但是，正科級領導職務可以直接提拔為副處級領導職務，副處級領導職務對應的最低職級是四級調研員。所以，若單純晉升四級調研員，就必須先晉升為一級主任科員；若提拔為副處級領導職務，則可以直接跨越一級主任科員和四級調研員。