這主要取決於您所在單位和檔案所在單位的性質，主要分為以下幾種情況：

在第一種情況下，工作單位是國有企業、事業單位、公務員和其他有人事檔案保管的單位許可權，有工作檔案的單位應在離開公司後15天內將檔案移交人才中心保管。根據現行人事檔案管理制度和幹部人事檔案管理規定，以及2014年90號檔案和2016年75號檔案的相關規定，可以將檔案移交給學生出生的人才或新工作單位所在地的人才。

在第二種情況下，工作單位是私營企業，私營企業沒有檔案管理，檔案本身儲存在人才中心。那麼你只需要帶著工作單位的離職證明到人才中心更新工作資料，暫時不需要調動檔案。在找到新的工作單位後，如果該單位有檔案保管許可權，該單位會給你發一封檔案移交信，讓你移交檔案，不需要檔案保管許可權，檔案會留在人才中心。

檔案在人才中心儲存時，檔案的相關資料如工作資料等應及時更新。工作材料一般是進入公司的勞動合同和離開公司的離職證明。

檔案是我們的第二個身份，它有著非常重要的地位，可以證明許多問題。在現行人事制度管理下，人事檔案在很多地方都有使用，我們應該高度重視。

調動工作是需要有被調動人的檔案的。問題中的弄可以解釋為兩種。一是調出單位要把被調動人的檔案整理好，採用機要發件，發給接受單位。二是被調動人自己是不能弄檔案的。個人檔案由人力資源管理部門掌握，填制好，就不再允許本人戒入，以防塗改偽造。

如果是在國企、事業單位的正式職員或者任職公務員，那麼你的任何調動工作記錄，在個人人事檔案裡都是有文字記載的。

如果是在私企、外企，如果公司沒有籤人事代理，那麼百分百是不會記錄的。如果有人事代理的，也要根據單位的具體管理還決定，你的這個職工調動手續是否需要記錄在個人檔案中。

如果你現在入職的單位沒有檔案保管資質，那麼你的職工調動手續，自己要儲存好相關書面材料，以備後期入職新單位後用的上。

1、如果你畢業不久，未辦理過轉正定級手續，可以將人事檔案轉入單位所在地人才中心；如果已經轉正了，檔案無需調來調去。 2、如果你供職的單位是國企或有人事管理許可權的單位，由單位人事部門替你辦理轉檔即可；若不是，需要自己到單位所在地人才中心辦理檔案託管事宜後，由人才中心發函調檔或你提檔後存入人才中心。 3、關於保險因各地政策不一樣，只能籠統的說：保險最終是要回到戶口所在地社保機構才能辦理退休，在外面提供身份證就能購買保險，有些省份需要保險手冊連續購買。辦理保險轉移可向轉入地社保機構申請，他們會指導你怎樣辦理。如果你供職的單位能夠接受你的戶口，憑轉入地接受手續到你戶口所在地派出所辦理轉出。