這個問題分為兩種型別處理：

一類：未與員工解除勞動合同——企業停工停業期間，在一個工資支付週期內，不管員工是否提供正常勞動，企業都應該按雙方約定的工資標準支付給員工正常工資；如果超過一個工資支付週期的，企業沒有安排員工工作，企業與員工雙方進行協商處理，簽訂待崗協議，企業按當地政策規定給員工支付基本生活費。

另外企業應繼續為員工繳納社會保險和公積金。

二類：與員工解除勞動合同——企業因經營不善導致停工停業，致使勞動合同無法繼續履行的，企業提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動合同，並給予經濟補償金。

經濟補償金標準為：按照每滿一年支付一個月的工資標準支付，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不足六個月的支付半個月的工資。如企業違法裁員按兩倍的經濟補償金給予員工賠償。

最後，建議勞動者在遭受被裁員時，先跟企業進行溝通協商處理，如果企業違法操作侵犯本人利益，勞動者可運用法律武器保護自己的合法權益，進行勞動仲裁。

一般是根據員工在該單位的工作年限作出賠償的，工作滿一年的支付一個月本人工資作為賠償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。