不建議。

通常來講，當體制外的收入是體制內的3倍以上，體制外的工作才會有優勢。如果那個私企給你朋友20萬以上，那可以去。

理由：

1.從收入上看：體制內的收入通常指的是到手收入，你同學到手7萬，算上公積金估計8-9萬。體制外15萬指的是稅前收入，收入是體制外的高。但是私企的五險一金、繳納基數和繳納比例通常更低。所以等退休了，可能體制內的人退休工資7000-8000，體制外只有2000-3000。年輕人可能不會想那麼遠，但其實這是個很現實的問題，穩定很重要。體制內各項保險保障也齊全，家庭抗風險能力高。

2.從工作上看：體制內的工作，除了鄉鎮和一些核心部門（“兩辦”、組織部等），加班很少，朝九晚五，節假日和年休假都能保證。而體制外的工作往往加班很多，不遵守勞動法，所以如果按時薪來算，體制內的收入未必更低。因為有正常休息時間，體制內的人可以培養自己的興趣愛好，多陪陪老婆孩子等，生活幸福感更高。

3.從地位上看：地位這東西其實有點“虛”，但是又真實存在。體制內工作，別人多少會高看你幾分，在婚戀市場上也更吃香。體制內熟人多，辦事也方便。

總之，綜合來看，不建議你朋友離開體制內。

當然，體制內也有侷限性，未來的路大概能預料到，各種規矩和條條框框也多。而體制外，有無限的可能，也許現在這家15萬，過兩年另一家給25萬、30萬……

如果你朋友工作和交際能力都強、身體素質好、敢於嘗試和挑戰，那便可以一試。

本人本科西工大，辣雞大學研究生，本科同班同學畢業後進西安研究所8k月，五年後1.5w月。我畢業後北京私企1w月，現在3.5w月。

凡是要＂量體裁衣＂，根據自己的學歷、技術、能力來定。而不是這山望到那山高，在體制內工作也好，想跳槽到私企發展也好，除非你是博學多才，技藝超群的人，在哪都能找到適合自己的崗位。

這個要看你朋友的自身條件和人生態度。

1.首先，體制內工作和私企工作所處的環境是天壤之別。

體制內工作有穩定的工作環境，不出現大的錯誤基本可以一直幹下去，工資穩定，沒有拖薪欠薪之虞，工作穩定，收入穩定可以高枕無憂。但私企就不一樣，隨時就有走人的危險，要有出色的工作成績，要有良好的同事氛圍，要能理解老闆的意圖。並且工資待遇不穩定，有可能拖欠工資，甚至拿不到的危險。

2.誠然，在私人企業，可能工資高些，待遇好些，但責任大，壓力大，付出和得到成正比，沒有一點水分，多勞多得，老闆不會養一個閒人，一個蘿蔔一個坑，有時一個人頂幾個人用，企業追求利潤，老闆追求員工的剩餘價值。

3.再一個要看個人的條件和人生態度。如果確實有能力，能體現自己的價值，不安於現狀，不想無所事事清閒的過一生，要追求人生理想，要使自己的人生波瀾起伏，有著不安於現狀的人生態度，那就可以去私人企業發展，畢竟私人企業重能力重效果，有更好的發揮平臺，條件和能力充足後，也可以獨立創業發展，追求更光輝的人生。

所以，去不去私企發展，看個人能力更要看自己的人生態度和人生追求。你想要得到什麼，你就會怎麼做。這才是最主要的。

不建議去私企。

原因有以下幾個:

第一，體制內穩定，私企變數大。

第二，體制內福利待遇好，私企根據盈利情況隨機發放福利。

第三，體制內不犯原則性錯誤，不會被裁員，私企隨時都可以被裁掉。

第四，體制內年齡大了，可以考慮輕鬆點的工作內容，工資福利待遇基本上不變，私企年齡大了，可能被裁員，或者安排幹後勤等低收入工作。

第五，體制內五險一金交的比例高，私企基本上按照最低基數繳納五險一金，有的私企只交社保。

第六，體制內退休後退休工資高，私企社保交的少，退休後工資也低。

總之，不建議去私企，請三思。

我就是在私企上班，工作了一輩子，現在就面臨著被最佳化組合無崗狀態，正面臨著內退，工資只有300元的困窘狀態，而我的朋友在體制內工作，比我年齡還大，基本上就是去打卡，基本上沒啥工作，工資福利照拿，沒有任何心理壓力，更沒有任何經濟壓力，體制內和私企真是天地之別，能選擇高高在上的體制內工作，絕不選擇表面看起來工資稍高的私企上班！！！