發票的開具，可以分為兩種情況：

1、如果購買方需要的是普通發票，銷售方直接按照6%的稅率或者3%的徵收率全額開具普票即可，這種情況下，票面稅率、金額、稅額呈比例關係，稅率欄顯示6%或者3%。

根據上述政策，納稅人可以選擇全額計稅，即直接根據發票顯示的稅額申報納稅；也可以選擇差額計稅。

納稅人如果選擇差額計稅，是透過在增值稅納稅申報表的相關欄次（一般納稅人填報附列資料三，小規模納稅人填報附列資料）填報差額扣除部分，實現差額計稅的。

也就是說，這種情況下，勞務派遣發票票面的稅額並不是銷售方實際繳納的稅額。

普通發票不適用差額開票功能。

擴充套件資料：

工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬。

而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務。

勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。

公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般透過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般透過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅。

納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

全額計稅的業務：一般納稅人稅率6%（可以開具6%專用發票或6%的普通發票），小規模人稅率3%（可以開具普通發票、代開或自開專用發票）。

差額計稅的業務：一般納稅人（簡易）5%（普通發票或5%差額專用發票），小規模納稅人5%（普通發票或5%差額專用發票）。

一、全額計稅。

1、一般納稅人。

勞務派遣公司主要提供勞務派遣服務。依據財稅〔2016〕36號檔案的有關規定，如果勞務派遣公司一般納稅人，可以選擇一般計稅方法，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，計算納稅增值稅。這種情況可以按6%的稅率開具增值稅專用發票或普通發票。

2、小規模納稅人。

提供勞務派遣服務的小規模納稅人可以選擇簡易計稅，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，依3%的徵收率計算繳納增值稅。這種情況下可以開具普通發票，也可以委託稅務部門代開增值稅專用發票（自2019年3月1日起，可以自行開具增值稅專用發票）。

二、差額計稅。

差額納稅，即提供的勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅，這種情況下不得抵扣進項稅額。無論一般納稅人還是小規模納稅人，都可以選擇差額計稅。

差額計稅的，可以全額開具普通發票，也可以對於差額部分可以開具增值稅專用發票，代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金只能開具普通發票。