我也是剛懷孕不久，我發現懷孕後，就辭職了，因為辦公電腦，手機，微波爐等，都有輻射。即使醫生說這樣對胎兒的影響不大。但是我還是辭職了。

辦公工作需要長期久坐，不利於胎兒的發育，工作的壓力，也很影響孕媽的心情，孕媽心情好壞，很容易帶動胎兒的情緒，孕媽心情好，才是最好的胎教。

每個女人，懷胎十月不易，也很辛苦。讓她好好休息，適當的運動，適當的做一些家務。保持好心情，才是最主要的。

最後祝好孕

這個問題比較麻煩，公司突然換剛裝修完的辦公室，首先肯定是從公司大方向，長遠發展考慮的，不可能因為一個人因素改變公司全域性發展，而我們能做的只有適應或者放棄。

對我們而言，孩子是我們希望，是我們生命的延續，他的健康肯定是重中之重，任何人都不希望有意外發生，但這個過程中，不確定的因素太多，環境汙染，食品汙染，甲醛汙染，我們生活在一個高度汙染的環境中。三個月是胎兒生長髮育的重要時刻，長期在充滿甲醛的環境中工作，心情可想而知，潛在因素更是防不勝防，所以我們要把意外控制在能控制範圍內，絕不能讓意外發生，錢有多有少都可生存，但一個有缺陷的孩子，將是一個家庭最大悲哀，將是一個家庭永遠的痛，所以以孩子為中心，其他都不是問題，沒有什麼可猶豫的。

三個月的胎兒已經比較穩定了，因為她自身的情況，完全可以詢問裝修環保是否達標，沒有達標就請長假，達標了就適當請短假（報告不一定準確），公司沒有權利開除孕期的婦女。

我的建議是辭職或者停薪留職。原因如下：

1.對孕婦的照顧，不光是對她本人對照顧，最重要的是對下一代的負責。剛裝修完的環境不適合孕婦工作。如果她在這樣的環境下上班，那她一定是擔心的，擔心對孩子有什麼影響，擔心胎兒不健康。剩下的七個月時間，她都在這樣的擔心焦慮中度過。如果將來孩子健康的那就很好，如果孩子將來不健康，你們多半會認定是工作環境造成的影響，那個時候她上班這幾個月掙的工資搭進去不說，孩子受罪，家人難受。萬一再是個什麼有後遺症的病，兩家父母外加你們小兩口，一輩子都是後悔的。全家人也會指責她為了工作沒有在孕期注意，想想這樣的日子都可怕。

2.我個人認為孕期上班其實不太利於胎兒。當然，這只是我的個人看法。因為我們一直強調，要讓孕婦心情愉悅，這樣胎兒才更健康。孩子是能夠感覺到準媽媽的不良情緒的。說到底，上班的時候，誰沒受過一點委屈，誰沒發過一點牢騷呀，難免會存在心情不美好的時候，所以對胎兒或多或少有那麼一點點的影響。

總之，我個人認為，為了下一代，可以考慮放棄眼前暫時的利益，全心全意照顧好自己就好。

我妹妹遇到了和你們一樣的問題。我自己覺得吧，身體是第一位的，去新裝修的辦公場地辦公就是吸甲醛的，對普通人有影響，更何況是對孕婦。所以有以下建議：

1.和公司溝通，能否請長假，申請不拿工資那種假，等快到生產時再轉化為產假；如果公司同意，就可以保住工作

2.如果對當前工作不是十分滿意，可以辭職，然後利用這段時間找個其他兼職，維持正常生活；等生產之後再找其他合適的工作。

身體和寶寶是第一位的，在條件允許情況下還是不要去新場地上班的好。