回覆列表
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1 # 鮮花送你Prime
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2 # 靄雲影移
素質是很難被人定義的，也容易被人混淆，一個內在修養很高的人，不會做出低素質的事來，但也保證不了他會在特定情景下飆幾句髒話。一個暗地裡男盜女娼，雞飛狗跳的人，也有可能平日裡比較注重禮貌禮節。你看到的大公司員工是隨地大小便了還是髒話連篇了，或者是粗俗不堪了。如果是，我只能說和公司關係真心不大，一家企業和員工自身修養關係最大的應該就是它的企業文化，企業文化是為了讓員工對自己的工作有一個願景，對整個公司有一個願景。工作的動力來源之一就是企業文化，主要還是為了職業精神而定的，是體現社會責任感的一種薰陶。員工在公司體現出的修養不能代表他自己真正的個人素質。
我們再說說個人素質，我認為素質就是一個人無論在什麼環境下，說話，做事都要考慮到別人的感受，考慮到周圍環境的影響，不以自我為中心，而以他人為中心的思考和實踐。簡而言之，就是多替別人考慮，不會因為別人的低素質動搖了自己的思考方式和言行舉止，能做到的人就是有素質。個人素質的養成基本是由家庭教育，個人成長，周圍環境，學識這幾方面造成的，那個方面單拿出來也不可能造就低素質或者高素質，素質的形成是綜合的全面的一種修養體現，也是人類進化和進步的重要標誌。
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3 # 1010615
這不奇怪！因為第一老闆管理水平有限。第二車間高管的素質比一般工人還差！吃拿卡要嚴重、老闆視而不見。有的員工只能選擇走人。這還不算！你走了工資不能對現，領工資時算來算去工人工資所剩無幾！最可恨！當時講好價工一天、比如說150一天，你走了他就按100元一天，你有話說嗎？《只能說管理者守規準則！員工還有話說嗎？》
這就不知道了，俺民工一枚，也沒接觸過大公司。
不知道你說的是偶然現象還是普遍現象。偶然的那就是倒黴，誰遇上誰倒黴。普遍的那就是社會問題了。這個我就解決不了了。