受傷一年九個月了，傷殘十級經過治療、修養，應可以上班工作了。不要總在家裡休息，用人單位僱傭勞動者是要從事工作的。

在停工留薪期間和醫療期期間的工資是要發的，社保也是需要繳納的，當然個人繳納的部分個人也是要出的，所以如果公司問你要替你墊付的那部分是合法的，合情合理的，但是公司要你辭職，這是要支付你賠償金的，具體金額是要看你在公司的工作時間了，還有其他工傷保險條例所規定的用人單位和工傷保險基金所應當支付的專案你都可以主張的。

發生工傷，有兩個時期，分別是停工留薪和醫療期間。

在停工留薪期間和醫療期期間的工資是要發的，社保也是需要繳納的，當然個人繳納的部分個人也是要出的，如果單位墊付了個人應當繳納的部分，單位有充分的理由要求個人補交。

在回答問題錢先了解一下工傷的定義：工傷又稱為產業傷害、職業傷害或者工業傷害，是指勞動者在從事職業活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害等。所以總體來看工傷分為兩大部分1.在工作過程中發生的意外傷害2.因為工作性質及工作環境影響比如因接觸放射物質或者有毒有害物質等因素導致等。所以如果發生工傷並且經過法定程式認定核實則受傷人員是收法律保護的。

第二就是要注意受傷期間的幾個大類費用。一、醫療費：確認為工傷後所需的醫療費用包括伙食費，交通費，護理費等公司都需要給予一定比例甚至全部費用的報銷，當然公司的工傷險也會承擔一部分費用。二、補償費用：這裡的內容就更多了，大概意思是因工傷嚴重或特別嚴重致使傷者失去勞動能力甚至死亡，需要按照傷者年齡及月工資進行相應的金錢補償。三、誤工費：傷著享受停工留薪的待遇。具體講就是在受傷停工期間原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

所以大致瞭解了工傷的概念、認定、補償後可以確定，公司代繳社保和原來一樣，不需要個人後期補充或返還。

最後提醒廣大的朋友，對於從事高危工作性質的從業人員，應該提前為自己選擇一份意外保險，為自己和家人的生活做一份保障。