你總要給人家人事，財務，行政等一些職能部門一點核算的時間吧，你自己當月工作完了，別的部門弄不完的，不然給你算錯工資了你麻煩人家也麻煩。

十號十五號發的是上個月的，如果月底發就相當於你幹兩個整月發一個月的。中央國企一般當月底發，私企是下個月的十號十五號。公務員一般是月初先發錢後幹活。

發薪日期大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10-15號之間、15號之後。

不同時間段對應不同企業，那麼發薪日不同，公司有何不同呢？

作為工薪一族，發工資的日子，是我們脫貧致富的好日子，也是還款之日，特別是對我們這些月光族來說，更是迫不及待（花唄借唄、信用卡、房租、水費、話費、電費...統統等著我們）

民間一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，甚至從這裡面，可以看出一家公司的好壞。

發薪日期大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10~15號之間、15號之後。

不同時間段對應不同企業，那麼發薪日不同，公司有何不同呢？咱們一起往下看看吧！

10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

15號之後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

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10號之前發工資

大都是高大上的好公司

一般來說，每月5號至10號之間就發工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。

不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。還有一點就是，如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。

這類企業一般各方面都實力雄厚，多數人擠破頭想進，所以不需要靠押工資的形式來留住人！

總結起來就是一句話：有錢，任性！

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10-15號發工資

多為制度較為健全的公司

一般這個時間發薪的公司，雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪兒去。

至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至於雙休、節假日和一些福利啥的一般也不會少。

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15號之後發工資

一般的中小型企業居多

一般15號以後發工資的，多數為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

這樣做的目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！

相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。

還有一個突出的問題，就是有些小企業常年沒有，固定節假日和休息日，甚至不會付加班費和安排調休，更別說什麼五險一金之類的社會保障了。

當然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發錢！

為什麼很多公司發工資會是十號或者十五號，更有甚至二十號發的，這裡麵包含兩方面的原因。

一是留給公司薪酬人員一個核算的時間，包括上月的考核、績效等的核算，這樣可以使得時間比較充足，不至於工資核算出現錯誤；

二是處於公司層面對於資金成本的一個考慮。多出來的這幾天的時間可以更好地利用這部分資金，也可以做到成本的減少。

根據發薪日就能決定公司的效益以及公司的模式

1號發工資的，一般公司比較人性化，不拖欠工資，效益也比較不錯

15號之前發工資，屬於中規中矩的公司

25-28號發工資的，一般是電商公司，如果不是電商公司，公司效益以及老闆對員工都比較苛刻。