在職繳納失業保險滿六個月或12個月才有資格領取失業金，地方性不同規定有差別！

能否領取失業金還有一個必須滿足條件就是不是因為個人原因離職，需單位出具離職證明，如果個人原因離職將無法領取失業金！

必須是被動離職才可以領失業金，而且累計達到6個月以上的社保，一般企業很少會讓你被動離職，除非企業以及破產了

《失業保險條例》第十四條，【失業保險金經取條件】具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年。

（二）非本人意願中斷就業的。

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間按照規定同時享受其他失業保險待遇。

非本人意願中斷就業是指勞動者依據《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十日通知用人單位解除勞動合同的情形外，其他原因解除勞動合同的都屬於非本人意願中斷就業。

解除勞動合同後，勞動者要拿到用人單位的解除勞動合同證明，在一個月內到當地社保局登記，申請領取失業保險金，社保局稽核通過後就可以領取失業保險金。

領取失業保險金的期限跟據本人繳納失業保險的年限來確定，最長不超過二年。

在領取失業保險金期間再就業的、當兵的、移民的、服刑的、退休領取養老金的，停發失業保險金。

所以，繳社保後離職不能領取失業保險金，一般理解離職是指勞動者主動提出解除勞動合同，也就是勞動合同法第三十七條的提前三十事通知解除勞動合同。

如果勞動者以勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，則可以申請領取失業保險金。

領取失業保險的前提條件是你所在的企業為交訥了失業保險一年以上。持和單位解除勞動合同的檔案到就業局辦理領取。