靠譜，靠業績與能力吃飯。
平安工作，最棒的地方應該是在平安大學學習、進修。作為一個持續性學習型組織，平安不僅有學習平臺知鳥，還有自己的平安大學，課程覆蓋了專業知識、職場溝通、心態調整等。
保險跟其他的商品銷售不一樣，並不是一手交錢一手交貨的模式，而是單純的交錢買保險，具體什麼時候用就看投保人什麼時候需要用了，模式上一本萬利。在員工試用期內，將保險推薦給自己的熟人來買，如果他最後通過了額定指標的考驗，那就證明這個人在人脈和能力上都尚可，那就可以吸納進公司成為正式員工；反之亦然，如果不行，那就辭退再招，不斷迴圈。
所以概括來說，保險是”零成本發展下線“，因為保險招人並不是由HR進行，而是由各個保險主管做的事情。你覺得你需要拓展業務承擔更多的業績量，那你就去發展下線，公司不承擔招聘成本，經過以上的一套流程後，過了標準的留下成為正式員工。而且大家身邊都有很多為了支援自己做保險而買保險的親朋好友，說白了保險公司玩的就是這個。既然選擇一條靠人脈靠業績發財的路，那就一個願打一個願挨好好走唄。
靠譜，靠業績與能力吃飯。
平安工作，最棒的地方應該是在平安大學學習、進修。作為一個持續性學習型組織，平安不僅有學習平臺知鳥，還有自己的平安大學，課程覆蓋了專業知識、職場溝通、心態調整等。
保險跟其他的商品銷售不一樣，並不是一手交錢一手交貨的模式，而是單純的交錢買保險，具體什麼時候用就看投保人什麼時候需要用了，模式上一本萬利。在員工試用期內，將保險推薦給自己的熟人來買，如果他最後通過了額定指標的考驗，那就證明這個人在人脈和能力上都尚可，那就可以吸納進公司成為正式員工；反之亦然，如果不行，那就辭退再招，不斷迴圈。
所以概括來說，保險是”零成本發展下線“，因為保險招人並不是由HR進行，而是由各個保險主管做的事情。你覺得你需要拓展業務承擔更多的業績量，那你就去發展下線，公司不承擔招聘成本，經過以上的一套流程後，過了標準的留下成為正式員工。而且大家身邊都有很多為了支援自己做保險而買保險的親朋好友，說白了保險公司玩的就是這個。既然選擇一條靠人脈靠業績發財的路，那就一個願打一個願挨好好走唄。