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1 # 龍寨公子
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2 # 胡老師來了
第一，清明節屬於國家法定節假日，那如果在清明節加班的話，要按照法定節假日的加班工資預支付，標準法定的計算方式如下：
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
第二，如果是普通的中小企，私企單位，沒必要完全按照這個計算方式來，可以比正常的加班工資乘以二或者三，就是雙倍或三倍的給這個的話得根據企業內部的盈額利潤比。
第三，國家法定假日及放假也不過僅僅屬於大型企業，國企和事業單位。民營企業有幾個有法定節假日是可以休息的？有幾個有周六週天的？大家還不是一樣都在拼在幹，沒有辦法。
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3 # dongfengyu1
我在江蘇省靖江市新橋鎮上班，這公司基本上法定假日都不放假，也從來沒有提過三倍工資啥的，員工也都不吱聲，舉報過一次，結果我就被公司警告加扣工資，反正是很慘
按照勞動法來算咯。
月薪（底薪）÷21.75天（每月出勤總天數）÷8（每天出勤時間）×3（3倍）×當天出勤時間＝當天的總加班費。