1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方

2，如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制

3，員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單

（1）手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項

（2）手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點

4，單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單

5，員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章

6，員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續