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1 # 學不好英文Daniel
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2 # 無痕之劍
我的回答只針對應屆生，對社招無效。
一般來說，招聘人員說審批出了問題，讓你等等，一般可能原因有兩個:1、審批真的出了問題，很多公司的審批流程很長，領導又很忙，一般招聘工作都不在領導眼裡(小事兒，如果不是國家有政策，我寧願要一個社招的)，所以都是HR催著領導批。另外一個原因是公司政策改變，這個在大公司很常見，也許今天在你們學校招收100明天可能變成50了，所有的問題都需要HR解決，面對未知的結論，HR只能先用緩兵之計。
建議:多找幾家，儘量多拿offer，儘量去大公司，不要和HR賭氣，我認識一個朋友，HR爽約一次，他賭氣也爽約一次，白白浪費了一次機會。HR比較忙，換位思考下。另外，對自己負責
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3 # 銀英說
我以前做運營管理的時候，經常需要招聘實習生，而面試時應聘者多半都會問一個問題是：實習後，我可以進入正編嗎？
我的問答都是機會會比沒有實習過的大很多，我們會優先選擇優秀的實習生，到公司HR面試時也是這個意思。
3年來，只有一個留下大四實習生轉為正編，原因各種各樣，除了大四實習生本身的不選擇外，我在這裡主要談下招聘單位這邊會存在的幾點問題：
1、編制問題
需要招聘實習生的部門，年初會定下來部門編制，包括正編和實習生數量，即使年初有編制，等到正式欲招聘時，我們公司需要負責人先向HR報備申請，大領導同意後，HR還要查考勤資料，如果部門整體工時不達標，說明部門人員工作不飽和，先內部協商工作，暫不給予報批。
即使審批通過後，因為招聘需要時間，等過一段時間公司戰略調整，部門領導隨著戰略會重新部署工作，那到底要不要再進個正編也要考核的，畢竟都是成本。
也就是說，即使你提前打聽過有編制，編制也是隨時會變動的，隨著部門工作、換領導人、組織調整等等原因。
2、流程問題
說實話，入職一個人確實需要層層審批，內部要走很多流程，為什麼那麼多流程呢？因為流程節點的人要負責任，每個節點設定都有要滿足條件的稽核機制，時間也許真的會很長。
有人說入職要一個月，離職不到3天，就是審批節點多。
我這裡之前有個大四實習生，她各方面表現都挺優秀的，也願意留下來，可是正編需要公司入圍的本科院校，她雖然是本科但學校不在公司範圍內，怎麼辦？HR說不行，但是有一個寬裕條件是部門領導作擔保，那麼問題來了，她一個實習生平時很少接觸領導的，一般都是跟對接人接觸，如何讓領導擔保？還需要對接人跟領導說明申請，這些溝通都需要時間啊！
3、決策人問題
決定一個人是否可以入職，不是單個人決定的，除了HR，還有用人部門的對接人，透過日常工作表現評定，合適的再推薦給領導。整個過程除了大環境因素決定外，其實業務對接人非常關鍵，往往業務對接人也是第一輪面試你的人。
我們公司的面試規則是這樣的：先是業務部門對接人面試，ok再讓HR面試，雙方都覺得不錯再讓領導及高層領導面試，每個人都要寫面試評語。
這裡我站在用人單位角度給你一些建議哈！
首先找工作心態放平和，只要自己做足充分的準備，單位要或不要，我們先作好自己的那一份；其次，如果確實一切都準備好了，非常想進某家公司，就想辦法解決問題進去，比如上面講到的那位3年來唯一一位入職的實習生，她就找了業務對接人，基於平時表現基礎上，坦誠自己的心意，爭取到領導擔保的機會，最後她也是沒有辜負，從職員做到經理人；最後，偷偷的作兩手準備，哈哈，善待自己，畢竟也許用人單位對於你來說是唯一，而你對於用人單位來說是N+1。
不知道我的建議是不是可以幫到你，作為過來人無論如何都希望你慎重對待第一份工作，第一份工作不是你的被迫謀生，一定是你喜歡的。加油！
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4 # 大韋小黃
是否有跟你說具體在審批流程出了什麼問題？這個非常關鍵，取決於你最終的判斷.我猜想有下面兩種原因供你參考；
1>公司領導外地出差且時間較長，人員入職的相關審批檔案先暫置，待領導回來後再處理.
2>公司校招政策臨時發生變化，校招名額減少，需要從新稽核先前確定但未入職的人員，再從中擇優錄取所需數量人員；
這家公司是否是你目前的唯一選擇？
如果不是，建議你不用等，直接換一家，如果是，還是建議你等一等，同時也不要在一顆樹上吊死，找下家面試.
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5 # Holazds
不外乎兩種可能，真的或者假的，信或者不信在這家公司的錄取決定裡你好像沒有多少可以選擇的餘地。
真的出現這種情況有可能該公司審批流程比較麻煩，拍板的人不表態或者找不到人決定或者超預算了，招聘過程中種種可能性都是存在的，解決審批流程的快慢取決於該崗位的重要程度，這種情況下你除了等訊息沒別的辦法。
你被晃點的可能性也存在，工作量減小不需要實習生了，你的上司工作調動了，預算超額了，或者業務線全砍了都是可能出現的問題，你的錄用決定自然會被卡住，而這種情況下你也做不了什麼，HR有可能是委婉的拒絕，也許你等著等著就不會關心這邊的崗位了。
所以說，兩手準備，一方面等著他們通知，如果不看好這邊的待遇、工作內容前景，可以直接放棄；另一方面接著找實習工作，大四學生也比較容易找實習工作，實際上一個人可能面試了N家公司，手裡拿著offer心裡不慌~
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6 # 管理與銷售智慧
要不要信主要看這間公司的口碑。原則上應該信，因為HR沒有理由要騙你。
我兒子今年4月底應聘上海大眾，當時HR告訴一個月後有訊息。一個月後HR說今年集團嚴格控制招聘，所有人都要經集團老大批准，什麼時候出結果他不能確定，但他能夠確定的是已經把名單報上去了。等到7月初還沒有訊息，而他應聘的另外一間公司下了最後通牒——再不去報到就取消Offer。對於大眾沒有把握就只得先去報到了，可工作到7月底，大眾的Offer來了。好在試用合同裡寫明如果辭職提前3天通知單位就可以。
你現在沒事可以繼續找工作，如果有更好的機會當然最好了，如果沒有更好的單位就繼續等吧。
今年畢業生太多，而企業大多不好過，找工作一是要做好持久戰的心理準備；二是不要太挑剔，先有一份工作再說。
祝你找到滿意的工作。
劉舜才
2019-10-04
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7 # 一派職言
一般HR如果要發offer的話都會和用人部門協商好的，如果給了口頭offer但是沒有正式offer，很大程度上都是用人部門出現了問題：需求暫時沒有了，或是離職的人暫時不離職了，或是需求被上級壓下來了。這種情況下如果這個offer是比較理想的話那就等幾天（時間和HR溝通好）；如果這個offer一般般，那就直接拒絕找其他工作吧，不要浪費彼此時間了。
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8 # 使用者1631296125929560
我以前也遭過，當時說沒問題，我每隔一週打個電話去問都說在等上面籤核。
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浪費了我一個多月時間！ 還錯過了其他的工作
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當然是不可信了，口說無憑，這個最簡單的道理，規範公司審批流程不會輕易出問題的，出問題的是HR 如何搞定應聘者。
建議你做多種準備，這家公司繼續跟蹤，能順利籤合同當然最好，如果不行，你還有備選方面，不至於浪費時間。在等待的同時，你多去其他公司嘗試，多給自己積累面試經驗和機會，實習生不一定第一家公司就非去不可，也不一定就是非常適合你和重用你，需要的是你的學習能力和應變力。等你手上收到幾個公司的offer了， 那時候才是你如何選擇的問題了。加油吧。