連籤七年？？？你是什麼工作型別，要是單位勞動關係，連籤兩次以後就一定要籤無固定期限合同，五險一金全部要跟上，要提要求，要主動問，你自己的事自己不關心，還指望人家主動送給你？

謝謝邀請！（1）企業單位與職工簽訂《勞動合同》後，必須在當年為職工參加社會養老保險繳費。7年的時間沒有為你參加社會養老保險繳費是違法，你可以向當地社保勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴，賠償你7年社保繳費金額。（2）現在沒有臨時工一詞，經過簽訂勞動合同是屬於合同工。（3）如果你需要投訴，準備材料是：每年簽訂《勞動合同書》，工資表或者工資打入（銀行卡）。

按照國家法律法規，不管是正式工、合同工還是臨時工，都依法享受勞動者合法權益，受《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規的保護，所以我們要看你的勞動用工合同是什麼關係，關係不同，使用法律不同，得到的保障也有所不同。

1、勞務派遣合同：根據《勞動合同法》有關規定，勞務派遣屬於勞動僱傭關係，所以簽署勞務派遣合同，依法按規定享受社會保險保障，應當依法申報當地人社局購買社會保險，或者協助個人辦理個人購買社會保險。

2、經濟合作合同：如果是合作臨時任務為目的簽署的經濟合同就適用《合同法》，根據經濟合同就木有社會保險購買的義務，就需要自理。

3、勞動合同：勞動合同簽署不管是一年一簽還是三年、五年，企業都要依法為其辦理用工登記併為員工購買社會保險，如果企業只簽訂勞動合同不買保險的，就是企業違法，員工可以依法維權索賠。

很多小夥伴認為，臨時工是企業“二等員工”，其實這樣的想法是完全錯誤的，很多夥伴明明知道企業這樣的合同是有問題的，不給你購買社保也是違法的，可是敢怒不敢言，不敢拿起法律的武器維護自己的合法權益，擔心自己這樣的維權會丟掉飯碗，只是心裡有怨恨而不相信法律，不相信有正義、有天理，其實這是你的愚昧想法，這是你不試試的妄想症。如果你不去維權、不去法院打官司，永遠也不可能在法律面前得到自己應有的權益，權益是靠自己爭取的，國家憲法賦予每位職場人擁有這些權利，你可以使用，當然你也可以放棄，而大多數人選擇放棄，所以違法的企業膽子才會越來越大。

如果企業簽訂的是勞動合同、勞務派遣合同而不給購買社保，那就是隱瞞不報的違法行為，如果我們要依法維權，可以依照《勞動合同法》和《社會保險法》向當地社保管理部門進行舉報投訴，對企業違法行為，可以提起勞動仲裁申請，要求其補繳社保或者予以經濟賠償，如果你不懂得具體如何操作，我們可以到當地工會組織法律援助中心諮詢專業律師，透過法律援助來仲裁或者打官司，最終只要你有證據、情況屬實，就一定能得到司法機關的支援，獲得賠償金。

不管臨時工，固定工，只要繳過社保的即日起，就算你的工齡，繳費齡，社保也就是從你繳保的這日起算你的工齡！那怕你沒有工作，就繳社保也算年份的，連續繳足十五年是歸本，多繳年份多算工齡！就這樣！我給我兒子是18歲繳社保！自繳，有工作了轉到工作單位繳，失業了自己繳就這樣繳到今後他幾歲好退休就去拿養老金就可以了！可能延遲退休有5O年工齡好算！也有5千元好拿！

謝邀！關於這個問題，從法律意義上來說不存在什麼臨時工，只是勞動合同期限長短而已，用人單位自用工之日起一個月之內，就要為勞動者辦理社會保險參保繳費有關事宜，簽定勞動合同購買社會保險，在同一個單位工作10年以上，應該是簽定無固定期限的勞動合同。

先把七年的勞動合同儲存好。立即要求用人單位從入職第一年的第一個月開始補繳社會保險(六險兩金)。我為你感到心疼，老實、善良、勤奮、尊貴的勞動者！

入職七年了，還在用過期了的臨時工帽子壓得你喘不過氣來。馬上把臨時工這頂舊帽子仍進垃圾桶吧，你已經是七年制的合同工了。再過三年就可以視為長期合同工，達到15年時用人單位將不能無故解除勞動合同，直至到達法定退休年齡，按月領取養老金。

因此，你完全有權力要求企業為你繳納社會保險。這是勞動合同法和社會保險法賦予企業的法定責任和義務，也是勞動者應該得到的社會保障，並由企業代扣代繳，企業也是心知肚明的。此事可以直接向車間或企業法人代表提出，企業也會依法辦理的。

萬一用人單位搪塞或拒繳，可以直接依法向當地社會保險經辦機構投訴。有關此方面的解答已經N次了，可以參考。

官見了。

勞動合同法第十四條規定，連續簽定兩次合同的第三次就應當簽定無固定期限合同。第82條規定，應當簽定無固定期限合同而不籤的自應當簽定之日起付雙倍工資。好好學點法律知識。

企業的這種做法非常的不地道。依據《勞動合同法》的有關規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同。

不過，第三次應當簽訂無固定期限合同的前提是勞動者提出。多數情況下在勞動者提出，用人單位拒絕後，雖然勞動者明知這是違法行為，也只能選擇忍受。不過建議還是先用勞動者，保留一下自己提出的證據，以後維權使用。

值得一提的是，我們現在勞動用工的形式，已經沒有臨時工了。只有全日制用工和非全日制用工的區別。非全日制用工可以自己繳納保險，用人單位只需要給職工繳納工傷保險。

不管是臨時工還是試用期，或者其他什麼理由，只要職工和企業建立全日制用工的勞動關係，用人單位就應當給職工繳納社會保險費。

勞動者可以向用人單位提出繳納社保的要求。如果用人單位拒不理睬，不交社會保險費，勞動者可以向勞動監察部門投訴維權。

一般勞動者維權後，就在單位呆不下去了，因此職工可以提出離職，同時要求經濟補償金。依據勞動合同法第38條規定，用人單位不給職工參加社保時，勞動者提出離職，用人單位應當支付經濟補償金。

雖然有補償，可以補社保，不過前提是必須確立存在勞動關係。確立勞動關係，一般依照勞社部發2005年12號檔案《關於確立勞動關係有關事項的通知》。依據工資支付憑證或記錄、用人單位的工作證、服務證等身份證件，以及用人單位的招工表、登記表、考勤記錄和其他勞動者的證言等材料。

只要確認好勞動關係，這就是法律認可的社保補繳時限，受法律保護的。所以，大家一定要收集好相應證據，這樣才能保護自己的權益。