需要。

既然您知道是九級工傷，說明您做了工傷鑑定，傷殘等級有依據。那麼在你辭職的時候，單位是要支付一次性就業補助金的。

《工傷保險條例》第三十七條規定:職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

這是關於辭職時單位需要支付的一次性傷殘就業補助金的規定。

當然，您已經做了傷殘等級鑑定，相信單位也已經走了工傷報銷手續，您的治療費，交通費，護理費都有報銷了吧？

不過還要注意，單位在你治療期間工資是否和未發生工傷前一樣。《工傷保險條例》規定，停工留薪期，原工資待遇不變，而且要按月支付。如果單位沒有按這個支付，你辭職之日起，一年內去勞動仲裁告單位，都是可以的，過了一年時效就無效了。

你是07年鑑定的，發生工傷的時間點和你現在辭職沒有多大關係，只要被認定為工傷並有傷殘等級鑑定結果，在你辭職時單位都要給一次性就業補助金。