自2020-2021賽季開始，初始工資帽的基準值為3600萬元，緩衝值為1200萬元，初始工資帽上限為4800萬元，下限為2400萬元。實際合同工資支出超出工資帽上限或者低於工資帽下限的俱樂部，應向聯盟繳納青訓調節費（比例逐年遞增，2022-2023賽季起為100%）。調節費由聯盟專款專用，統一用於青訓和CBA品牌青少年賽事。——人民日報

通過資料可以看出，年薪900萬的球員在國內已經相當高了，如果想要掙到更高的工資，可以去NBA發展，CBA這一改革直接會讓有能力的球員拿到高薪，真正的靠本事賺錢，而不是“高薪低能”。

再來看中國足協職業聯賽細則：

2019年至2021年，俱樂部投資人注資限額，中超分別為6.5億、5.6億和3億。

通過資料表明國足球員的薪酬在逐漸下降，明確表示中超球員稅前工資不能高於1000萬。

總之，國足和CBA的不斷改革會加大有實力的球員獲得千萬合同，隨著球員技術水平和國際賽事名次則不斷提高，工資帽也不是絕對的。我是希望工資帽越高越好，這樣有實力的球員就可以賺到更多的錢了，大家覺得呢？

男籃的成績是不好，但是比國足要強的多。按國際大賽的成績，男籃足以俯視國足。設定工資帽有利於有序發展，讓惡意競爭沒有立足之地。結合中國國情，中超的工資帽設定為1.5億人民幣比較合理，下限5000萬。關鍵是要杜絕陰陽合同，才不至於讓某些球隊為所欲為。一些中小俱樂部真的和他們耗不起、鬥不起。還記得中能為什麼垮臺嗎？