1、難。確實遇到困難了，這種情況大多數出現在中小企業，小企業尤其是下游的廠商生存確實不容易，客戶壓著貨款的同時還要支付各種開銷，資金流出現了問題，老闆也想發啊，畢竟員工都是出來打工的一旦集體罷工或者集體離職，對公司的發展來說，無疑是雪上加霜。本人經理過的就是這種情況，按照發工資時間拖欠了近一個月。但那時公司內部卻沒有出現罷工或者鬧離職的情況，估計要有人說我們傻或者無私奉獻等等，顯然也是不存在的，畢竟大家出來掙錢，現在難不倒應得的報酬，還玩個球呢！但是作為老闆又不能把實際情況告訴員工，一旦引起恐慌也得不償失呢，那麼面對的恐怕不僅僅是簡單的討薪問題了。老闆面對的各種困難，但是問題總得解決不是？所以在拖欠工資半個月的時候公司基層員工資全發了，基本管理者發了一半，高管沒有發，同時讓各部門主管以非正式口吻傳達工資將在某個時間發清，同時告訴大家主管的工資沒有發。期間如果急用錢比如房貸啥的，可以優先發放。果然員工的情緒穩定了很多。當然最後工資按照約定的時間結清了，這是一種好的結果了。

2、著什麼急嘛，我也沒辦法啊（你能拿我咋辦嘿嘿嘿？！）真可惡，可是沒辦法。這種心態的老闆無疑是捏住了員工的七寸，讓你著急卻又無計可施。為什麼這麼說呢？畢竟很多員工不是那種說離職就離職說罷工就罷工，而且法律意識還淡泊，只能守著這份希望，而這類員工一般都是文化程度相對來說低一些，或者年齡段也是偏高些，工作不好找用總比沒有的好，你不做自有別人來做。遇到這樣的老闆，員工各自為戰肯定不行的，拖欠工資不發家人總會知道，有時候需要藉助外界的手段了，需要人指點了比如家人親戚朋友啥的，不是每個人都沒有都沒有法律意識的。員工們可以先和老闆協商，無果的情況下再向勞動稽查大隊反應執行吧，更嚴重就得請專業的律師了。但是有一點不可走極端，否則得不償失啊。

3、不幹了投降了，要命一條反正沒錢。當你嗅到不好苗頭的時候，要做兩手準備。一是繼續討薪並請勞動稽查大隊介入，能拿到總比沒有的好，但是不要不擇手段避免得不償失，授人以柄。二是趕緊準備下家了還等啥呢！

還有的一些比如準備跑路的，就不說了，畢竟傳說中江南皮革廠已經深入大街小巷了。

以面觀點僅個人看法，真的什麼心態也只有老闆知道，我想大部分開廠辦企業的也不是故意拖欠工資，但是如果遇到只顧著自己吃喝玩樂不能為員工謀福利的老闆，我覺得繼續下去也沒打多大出路了。

大點的公司一般不會，小公司開始籤的合同都不一定規範。拖欠工資是經常的事吧。特別是在企業資金週轉不正常的時候。有些是情有可原的。比如包工頭工程款要不到，你讓他去哪裡給你發工資。可能他承受的比你多的多。事情一定不要從一個角度去看。可能各有苦衷。也可能就是個周扒皮老闆。