就算誇大簡歷，你也一樣能淡定自如

職場找工作這是永遠都存在的話題，因為總有人在不停的離職，也有人在不停的入職，這樣也是職場的常態化現象之一。

1、既然面試新工作，離開了原來的公司，但還是要懷著一顆感恩的心，無論怎麼樣，原公司也是你以前的“衣食父母”，但由於種種原因，不得不離開了，不過引用馬雲的話來說“員工離職無非有兩種情況，一種是錢拿少了，另一種是心受委屈了”，所以你去面試新的工作，但時就怕遇到這種情況，就是面試你的領導和你的老東家很熟，而且你的能力還在簡歷上誇大了一下，不過現在找工作，一般人都會在自己的簡歷上誇大下，無論怎麼樣，既然是求職，也得存在進步一點不是。如果真遇到了，那也躲不過，因為你都在坐在人面前了，直接走人吧，顯得你很不禮貌，也比較懦弱；既然不走，怎麼也得顯示你的王者之風，即使你最後不去了，也得淡定自若，誇大的部分你就說是你自己在這段時間的成長，原領導可能還知道，我也沒和他說這事，懷著這份心理，你就不會害怕了。

2、透過交流看新公司是不是你很想去的公司，如果是的話，就按照上面的這份說辭去回答她就行，如果你不想去，那就可以說，“我還有事，期待下次合作”，自行大方的離開就行，也沒啥丟人不丟人的。

所以，面對這種情況，首先要做的就是相信自己，不要給自己下套，想好一個說辭，讓自己進退自如。

我是個資深的打工人，北漂了十多年，你說的這個情況沒有什麼可擔心的，你應該擔心的是，如果錄取你了你能不能幹下去？我失業兩個多月，剛找到工作，簡歷給我加分不少，待遇比之前還好一點，就是通勤距離比之前遠了一點點。做為工作了十多年的打工人地經驗來看，這個分為兩個方面來分析：

第一，看您跟你老東家的領導關係如何？如果你們關係不錯，那位領導應該會給你美言幾句。如果關係一般至少也不會砸掉你的飯碗，因為砸掉飯碗跟毀掉一樁婚姻一樣缺德。一般人不會這樣，大小他也算個領導。當然如果你們有過節那就另說了。所以經常說離職也是有技巧的，就是這個原因。只要不是惡意辭退，都得和上家公司搞好關係，畢竟每個人工作的這個行業圈都是相通的，說大不大說小不小。

第二，看你應聘時候的工資高低，如果你的工資低於之前的工資，那個領導也不好意思說，畢竟手下的人熊，自己也高不到哪裡去。如果你現在的工資高於老東家的，那肯定就有點危險了，跟你的簡歷已經沒有關係了。人都是這樣，千萬不能考驗人性，也許人家會說你不值這個價錢。

至於簡歷的誇大，現在是應聘人都有的通性，可以算是很普遍的現象，只要是你涉及到的或是你瞭解的工作內容都可以寫進去，不是無中生有就好。例如，你做行政的，之前工作過程中也會涉及到人資的工作，那你可以說你懂點人資工作也沒問題，這個基本上可以實操學習幾次就能上手。但是你如果說你會財務的工作那就有點扯了。畢竟專業性比較強的，特別是和金錢掛鉤的，你沒做過的就不要寫了，萬一你寫上後，不巧的是正好這個點又是人家公司的剛需，那你進去公司也做不來，給自己找難題不值當的。