其實我們換個角度思考一下，一個企業最根本的目的是生存和發展。那麼，最能夠為自己企業解決這個問題的人，對企業來說，就是重要度最高的人。

沒錯，重要度就是我的主要觀點。現在公司評選的是“優秀員工”不是“模範員工”。其評選的標準當然是最能夠為企業解決問題的那類員工。

有時候你只看到人家天天遲到，卻沒有看見人家能夠有效率的解決問題。

看題主的問題時候，我感覺到有一種“吃不到的葡萄是酸的”的感覺，其實，要想成為企業的優秀員工，你最重要的是讓企業看到你的價值。具體我們可以這樣提升自己：

俗話說：見賢思齊焉，見不賢而內自省也！當你抱怨不公平的時候，你會發現到處都是不公平，你也會看不到別人的優勢，和自己的劣勢，你也就失去了成長的機會了。最好的方式，是該別自己的心態，理性的看待別人和自己。

一家企業看重你的是你處理事情的能力，因此，當你掌握別人所不掌握的能力時候，你對公司來說就是有價值的。因此，要注意自我的能力提升。具體可從這幾個方面提升：1、有選擇的學習，學習在未來3到5年能夠用得上的新知識；

2、差異化學習，學習企業急需但沒人掌握的技能；

3、嘗試運用到工作中，並且不斷覆盤總結；

不管在任何社會，做事只是決定你生存的基本條件，懂得運用人的能力，才是決定你事業高度的原因。因此，不管怎麼樣，累積優質的人脈，有助於自己的職業上升。