用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者哪些情況？個人認為應該與勞動者有一樣相互對應的知情權，用人單位也有相應的知情權。

用人單位與應聘者為雙向的選擇關係，雙方都有相互的選擇權，和知情權，應聘者有權瞭解應聘單位的實際工作條件，工資待遇福利待遇、以及與勞動者自身利益相關的情況，然後是否決定簽訂用人單位的勞動合同協議，用人單位也有權利瞭解應聘者的情況，其中包括應聘者的簡歷，身體健康情況、家庭，以及親屬關係等等，用人單位在初步瞭解後也有權利對應聘者有選擇權，是否來決定應聘者，這是因為雙方的關係是相互的，就像應聘者有權瞭解應聘單位一樣，用人單位有權在招聘時對應聘者進行必要的瞭解，更有權利瞭解應聘者的知識技能，教育情況，是否工作過，其間工作經驗，身體健康狀況等等，應聘者有權告知。

在雙方達成協議之前，我相信應聘者巳經瞭解雙方的合作關係，應聘者已閱讀過用人單位所制定的合同，其中用人單位所規定的一切規章制度和懲罰措施，在雙方自願的情況下才會簽字生效。