*月*日是小女的十週歲生日，在大家的關懷和愛護下，小女又長大了一歲。晚上6點，我誠心誠意邀請您來我家度過這歡樂地時光！和小女一起玩，一起聊天，有了你們在，這次小女的生日會變得更加精彩！（你的名字）（某）年（某）月（某）日

無論是什麼企業，要招聘人，進行的都是雙向選擇。應聘者不僅要挑選有沒有發展前景的企業，還要挑選有沒有適合自己的工作崗位。作為企業的老闆，要選的是人才，而不是庸才，他的企業才有生命力。

所以，在招聘填寫表上，最好以實情填寫，已婚就是已婚，未婚就是未婚，以真實的資訊，坦言面對，才是正確的。要是以假資訊填寫，紙是包不住火的，一旦漏了餡，就會喪失人格，喪失信譽。

現在有很多企業，都喜歡招一些未婚的女青年，就好像有一條不成文的規定，希望這些女青年永遠不要結婚，一輩子為他賣命。由於國家提高和保障了女婦的合法權益，女性一旦遇上孕期，產假的福利待遇，就要強制企業擔負。對於實力不雄厚的企業來說，這無形中就增加了它的經濟負擔，肯定就不希望聘請那些已婚還沒生育的女生了，這也是對同是女性的一種不公平。

一個好的企業，資金雄厚，待遇好，講的是團隊精神，老闆和員工擰成一股繩，員工團隊才有凝聚力，企業也才有靈魂。只有這種企業，老闆要留住的是人才，才不在乎女員工是未婚還是已婚，人心才能穩定。填寫真實的婚姻狀況，只要老闆因才而用，接納了你，說明你選對了企業。

要是一個企業資金不雄厚，沒有發展前景，待遇肯定也不好，人心就不能穩定，見不得女員工要享受國家規定的待遇，固定的技術團隊人員流動就像走馬燈似的。只能說明這個企業不景氣，經不住風浪衝擊。沒長眼，選錯了企業，就算你填寫的是假婚姻資訊，倒黴的依然是你。

已婚還是未婚，我覺得都應該實事求是。因為已婚有已婚的好處，未婚也同樣有未婚的好處。最主要是看你應聘的工作對從業人員的要求。

已婚的優勢和劣勢

婚姻是大多數女人都需要經歷的過程，所以在合適的時間走入婚姻的殿堂是非常美好的事情。婚姻意味著責任和擔當，已婚的女子更加有責任感也更能吃苦耐勞，有定力。比較成熟，所以工作穩定性強，另外公司是不必再給予婚假的，如果已經生育最好，這樣能給公司省下產假。所以很多HR還是很願意招聘已婚已育的女士的。唯一不好的是，有了孩子之後，女人就會將生活的重心偏向家庭，不適合頻繁加班和出差的活。

未婚的優勢和劣勢

未婚的女士，最大的優勢便是時間多，可以全身心地撲在工作上，加班也好、出差也罷都不是問題。未婚的女孩大多年輕，所以也比較有活力、青春靚麗，學習能力也強，好培養。她們很適合一些服務行業以及一些對外貌要求比較高的行業。劣勢便是不夠穩定，隨時可能結婚生子，這就意味著公司需要提供婚假、產假，而且還可能需要兩次產假。這些人力成本公司都會考慮。

有能力，這些都不是問題

其實，我覺得題主要考慮的不是已婚還是未婚的問題，而是如何提升自身能力的問題，只要你有才華，已婚還是未婚都不是障礙，只要你能為公司創造巨大的價值，公司什麼都不會在乎，這一點點小小的人力成本還是願意付出的。

這不應該成為一個問題，如實填寫就好。

大概明白題主的想法，擔心用人單位對女生婚姻生育狀態有顧慮而影響錄用的決定——事實上，職場上的確有這樣的事。

但是說謊並不能解決這個問題。

第一，每個HR的想法不一樣。

有的HR傾向於招聘未婚的女性，覺得可以多幹幾年才會去操心婚育，有的覺得說不定很快就要結婚生子；有的則喜歡已婚已育的，覺得不用再承擔婚假產假的成本，有的卻覺得這樣的女性精力大部分會放在家庭上。

那麼多人那麼多想法，將就不來的。

第二，誠信是大問題，這是一個容易戳穿的謊言。

已婚未婚，有沒有孩子，這個接觸時間長一點，還是很容易看出來的。如果公司發現你說謊，即使不因為誠信問題開除你，也會對你的印象大打折扣。一個人品有問題的人，一般是不會受重用的。

更何況同事之間，又會對你有什麼印象，如果你之後因為這事讓他們多了工作之類的，對你的意見就更大了。

說這個謊，得不償失。

第三，真實的自己才能找到真正合適自己的工作。

找工作有很多技巧，但我一直覺得，技巧這種東西，只應該到“化妝”的程度，而不是變成另一個人的“易容”。

要在事業上有長足的發展，一份適合自己的工作是基礎。篩選“適合”的第一步，就是面試時候相互的瞭解和判斷。普通的職場人這方面的經驗見識肯定不如專業的HR，那麼如實展現自己，讓專業人士幫助自己判斷，不好嗎？

如果落選，說明你的確不適合這份工作，那沒應聘上未嘗不是好事。就算靠著偽裝得到了工作，但那畢竟不是真實的你，在之後的工作中必然會有種種不適應，因為那份工作需要的是你偽裝的那樣的人。

這個時候你就會陷入兩難的地步，做真實的自己，那麼工作可能完成得不好；繼續偽裝，會很累，或者乾脆偽裝不下去。

那為什麼不一開始，就找一份適合真正的自己的工作呢？

這一點，包括但不限於婚育情況。

女性在職場裡，關於婚姻的問題，確實多少會影響求職，但這並不影響我們誠信的底線哦。

做任何事情的時候，底線還是要有的，誠信就是一個底線

在求職的時候，如果你已婚，就如實填寫，如果你未婚，也請如實填寫。很多時候，我們糾結的那個點，可能並不用糾結的，因為那是底線。

就比如家裡幾個兄弟姐妹吵架，因為贍養父母的問題，吵得不可開交，甚至置父母於不顧，直接扔他們在醫院，誰也不願意去照顧，他們一直在爭吵這是誰的責任。如果是一個有底線的子女，我想應該首先想到的不是吵著是誰的責任，應該是先去照顧父母，再來跟兄弟姐妹商量如何分配責任的問題。還是先以人為本，把人性放在第一位，再考慮責任的問題，並不是為了自己的目的不擇手段的置父母於不管不顧。

所以每個人在做事的時候，底線還是要有的，有了底線，你就不會再這麼糾結應該怎麼做。

每個公司的標準不一樣，也並不完全看婚育情況

職場中，可能大部分的企業是會重點關注女性的婚育情況的，但也有些公司在這塊是比較包容的。我有見過有些公司，明知道候選人剛結婚未育，或者已經懷孕，都能正常錄用對方，他們看重的是對方的能力，同時也是人性化的考慮。

所以，也並不是100%的企業一定在乎女性的婚育問題。

如果因為婚育問題，找不到好的工作

如果長期因為婚育問題，找不到好的工作，那麼你也可以來個緩兵之計，退一步，把眼前的工作，分解成短期的臨時工作+長期的目標工作。

比如，你本來想找一個大平臺的運營職位，但是一直因為已婚未育的情況，被企業婉拒，那麼你可以先臨時選擇一個對招人要求不是太高的小公司做運營或者自己做自媒體運營工作，就是一直有持續在做這份工作，不至於跟運營工作脫軌。

在這段時間內，一邊工作，一邊儘快生孩子，等生完孩子，已婚已育出來找工作，相對來說，會容易些。

我個人觀點，女性已婚還是未婚，一定要根據實際情況照實寫，不要隱瞞捏造。當然，提問者問出這個問題，應該也是有一定的求職顧慮，表示理解，我將從以下三點闡述我的觀點：

1.入職時不如實告知，喪失誠信，違法《勞動法》，用人單位可以解除合同。

未如實履行說明義務，導致用人單位訂立合同，屬於欺詐，勞動合同可以判定為無效或者部分無效。

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

所以說，不要刻意隱瞞，實事求是。行就是行，不行就是不行，即便你一時隱瞞成功，順利入職，紙終究是包不住火的，不要存有僥倖心理。以後在日常工作中，各種細節都會讓你露出馬腳和破綻。你撒一個謊，就要用100個謊去圓，何必呢，很心累的。而且一旦被企業發現，依舊可以追求你責任解除勞動合同，還會給自己留下汙點。

2.瞭解勞動者雙方和用人雙方的顧慮，找尋問題解決的心理根源。

招聘過程中，從企業方角度考慮，一個已婚女性，接下來可能就要面臨生小孩的人生大事，企業花時間辛苦栽培，沒貢獻多久就去生孩子了，《勞動法》對孕期、產期、哺乳期的三期女性也有一定的照顧，不能隨意解除勞動合同不說，懷胎十月，公司出去人道化主義考慮要照顧孕婦，崗位不合適的，要考慮調崗，工作任務重的，也要考慮重新分配。生了孩子，哺乳期因為孩子小還要各種牽扯精力。所以說，這都是企業的顧慮。

女性在求職過程中，因為了解了企業這一心理，所以會有所顧慮，為了更好獲得工作，會產生如提問者一樣的焦慮。

3.已婚也有優勢，主動溝通，積極表態，尋找合適的方式方法。

瞭解用人單位的招聘顧慮後，我們要主動大膽溝通，積極表態，方法如下：

舉個例子，可以結合實際情況，主動跟hr表示：

1.雖然已婚，但是近期沒有要孩子的打算，現階段，還是以工作為重。

2.已婚有了家庭，責任感增強，考慮問題更加全面，不像單身的時候，一人吃飽全家不餓。

3.家人都很支援理解並支援自己的想法，不會因為生孩子方面給自己很多壓力。

4.自己跟這個職位的匹配度真的挺高的，也有決心在這個崗位盡職盡責，做出一份業績。

5.有了家庭各方面都更加穩定，不會隨意換城市發展或者跳槽，有了長期的個人職業規劃。

這個問題確實沒有什麼好猶豫的，肯定是按照實際情況填寫。

一、誠信最基本的職業素養

拿我自己的經歷來講，創業開公司時，銷售和客服崗位招聘過很過女生，在招聘的時候，一般都會問下女生是否結婚，是否準備要小孩。

為什麼要這個問題，因為創業公司小，本來就很困難，最怕一個女生入職後，沒多久就懷孕要生孩子，這時候公司只能再招聘一個員工頂上，請產假的女生還要付基本工資。對於一個小創業公司來說，這個支出也是很肉疼的，但是也沒辦法。

結果真就是招了好幾個女生，有2個進來沒多久，就說懷孕了，幾個月之後就請了產假。說實話，作為老闆，不得不懷疑，這兩個女生進來的時候，就撒了謊，明知道自己已經懷孕，就是來公司蹭產假的基本工資。

面對這樣的女生，我認為缺乏最基本的職業素養，小公司哪經得起這樣折騰。所以在那之後，要麼招聘男生，要麼招聘已婚已育的，真是怕了。

所以未婚、已婚就如實填寫，這個也看不出什麼問題，企業不會因為這一欄篩選簡歷。沒必要在這點上做假。

二、簡歷如何寫才能獲得面試官青睞

一份好的簡歷，不在於你的婚姻狀況。面試官也不會把這一項的內容作為主要參考依據，純碎就是了解一下員工的基本資訊而已。

真正要展示簡歷的價值，在於你的工作經驗、專案經歷。很多人寫簡歷都泛泛而談，比如做了什麼專案，經歷了什麼事情。這種經驗流水賬式的簡介最要不得，這樣的簡歷我一看基本就關閉了。

一份好的簡歷需要寫清楚你的具體工作事項、目標、結果，總結你的強項和特點。比如你曾經做了A工作，當時的目標是什麼，你透過什麼方法做到了結果，這個結果的數字化衡量是什麼。每一項事情都要用這樣的格式去表達，如果你發現你寫不出來，只說明你原來的工作經歷就有水分，要麼缺乏目標，要麼沒有可衡量的結果。

總結：一個職場人的基本素養是誠信，一份好的簡歷需要資料化的呈現事項、目標、結果。

在面試時，在婚姻一欄無論是填寫已婚好還是未婚好，但前提必須是實事求是最好。

對於公司來講，無論女性求職者是已婚還是未婚，其實都存在著不同問題。

未婚者：那麼公司一定想了解，是否有結婚的計劃，結婚後是否馬上有懷孕的計劃等。 已婚者：那麼公司一定想了解，是否有生育。對沒有生育者，那生育計劃是如何考慮的呢？如果有生育，那是否有二胎計劃，現在小孩是誰看管等。

現在的職場對女性求職者其實並不友好與寬容，女生在求職過程中，無論填寫已婚還是未婚，其實公司都比較在意，那麼在職場中真正能夠決定錄用因素的，或者婚姻狀況並不能起到決定性的因素，只能說在相同條件下，已婚已育者更具有優勢而已。

迴歸題主話題，那麼女生在婚姻一欄應該如何填寫呢？

01.無論已婚還是未婚，求職者都應該實事求是的填寫。

相對於是否結婚，用人單位更加看重的是求職者的人品問題，為此在提供個人求職資料時，在其中所提供的內容必須真實有效，而不能存在弄虛作假的事情。

為此求職者無論已婚還是單身，那麼按實事求是狀況填寫即可。

02.用人單位真正看中的還是個人能力。

用人單位在招聘員工時，其實在意的是員工的工作能力是否與所應聘的工作崗位相匹配，是否能夠滿足所應聘崗位的工作要求。所以婚姻狀況反而不是第一看重的因素。

當兩個或以上求職者都滿足用人單位需求時，那麼婚姻狀況才是其考慮因素。

03.根據崗位的不同，已婚與未婚各點有優勢。

我們不用一概的認為已婚好還是未婚強，主要看企業的工作性質與所應聘的崗位需求。

未婚者有更多的時間與精力用於工作，他們更能夠為完成工作目標而加班加點。同時未婚者因為個人生活壓力不大，穩定性就相對較差。

已婚者因為有家庭，或者家裡有小孩，為此他們相對於未婚者來講，可能沒有更多的精力與時間用於工作，很多時間他們都會盡量減少加班或避免因為工作佔用自己的私人時間，佔用陪伴家人的時間。但是這樣的員工因為生活壓力較大的因素，相對來講穩定性更好，對公司的忠度度更高。

綜上所述：女性在參加面試工作，在填寫個人資料中的婚姻狀況時，其實我更建議大家能夠實事求是的填寫。對於公司來講，求職者的婚姻現狀不是左右錄用的第一因素，只是對最終選擇起到輔助性作用。為此大家不必冒著不誠實的風險來應對，這樣可能反而弄巧成拙，讓自己與喜歡的工作無緣。

路人視角看職場，路人觀點聊職場，僅是路人把職場難題簡單講！

職場女性求職面試，婚姻被作為一個主要關注點，已婚或者未婚，都會引起面試官的關注。至於說求職應聘統計表裡面的個人資訊填寫，我認為如實填寫即可，因為這是誠信問題，沒必要為了這一點影響到其他，畢竟有些資訊公司要了解真實情況的。

在路人看來，在職場上對於女性的婚姻的關注點不在於你是否未婚，而是對於婚姻和家庭的態度。

女生應聘求職，婚姻一欄真實填寫，別過多的思考填什麼樣的假訊息

在職場上，最被求職者忽視但是企業非常重視的一點就是求職者的誠信問題。我們填了假資訊，就容易被發現，只要發現就會顯得尷尬，甚至成為別人的把柄。對於個人資訊的填寫或者申報，儘量與自己實際情況一致。至於說你說的填已婚還是未婚，對於真正需要人才、需要你的公司來說，他們需要的不是你的婚姻狀態，他們需要的是你這個人而已。

職場求職，除了特殊的崗位，大部分的招聘看婚姻狀況只是想知道求職者對於婚姻和家庭的關係

為什麼面試官要感興趣求職者的婚姻狀況呢？如我之前所說的那樣，除了個別的崗位有婚姻狀況要求以外，剩下對婚姻狀況有明確要求的可能就是一些別有用心的人吧！我本身也參與一些面試，站在面試官的角度看這件事，我們看女性求職者的婚姻狀態是為了確認求職者對工作和家庭之間的平衡。

讓領導頭痛的職場女性婚姻狀態，主要來自於婚姻狀態對她們本身工作狀態的影響。對於未婚女性，我們要考慮她入職以後的穩定性，會不會馬上結婚啊，結完婚會不會馬上又要請假生孩子，因為這些都會影響到你的工作質量。另一種是已婚女性，是不是還要生孩子啊，會不會要花大部分精力照顧家庭啊，孩子需不需要花大部分時間照顧啊，這樣的情況是面試官必須考慮的。在這兩個問題上，如果作為求職者，我們就必須在回答面試官問題時站在他們的角度去想，從想法上宣告自己不會因為婚姻狀況影響工作。未婚的準備晚婚或者只打算領證暫時不要小孩，已婚的孩子有人帶也不考慮再生了，諸如這樣的說法來彌補自己的短板。