可能是領導對你很不滿，故意誇獎別人怎麼做的，而你並沒有像他那樣做。

第一種,等你以後想了,自然就能變,也就不會焦慮。有的人天生就適合那樣,也許你也是,只是還沒發掘出來,這是一種才能,請不要帶有偏見,人正因有獨特性,方成世間百態。

就像你去買衣服有的話誰都能聽出來是恭維卻不招人反感,甚至你都想為他點贊,有的就誇的你起一身雞皮疙瘩,無非就是運用是否能夠自如,情商也好,語言藝術也好,自有集大成者,運用起來像是一種藝術。

領導在你面前總是誇別人一定要讓自己想開了，就是當你自己不優秀的時候一定要讓自己做出一番優秀的成績，領導在你面前總是誇別人也是為了刺激你啊，所以要讓自己的心態調整好，一定要讓自己更加的努力，不能讓領導打敗你的心裡啊

當領導當眾表揚你的時候，對你一番誇獎，表達對領導的感謝很重要，這是最基本的禮儀，但是不能只是一句簡單的感謝，要足夠真誠，而且感謝要全面

比如，曉琳因為工作出色，被領導當眾表揚，雖然領導表揚的是曉琳個人，可實際上，這個工作能夠完成好，並不是曉琳一個人的努力，還有領導的指導，同事的幫助。

那麼，在感謝的時候，就不能只是簡單的說一句話感謝，而是要全面的感謝，包括領導和同事，都要顧及到。

一來可能是別人真的比你優秀，不管是做人做事方面，都很得領導喜歡和滿意。

二來是想間接提醒你，你可以多向他學習，多看看別人是怎麼做人做事的，你還要多多努力，提升自己的能力才行。

不管領導是誇誰，你都要虛心接受，並且虛心向別人學習，這是你進步的方向。