護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩定。

編內護士，是財政統發工資待遇，有公積金。並且退休以後是財政支付工資，比社保工資高多了去，詳見雙軌制退休金。還有，他們一輩子都不用下崗，每年有公休假，病了可以請病假，扣少少錢，工會組織會管理好他們，因為是正式工。不犯大錯，不炒魷魚。

編外護士，也叫臨時工，工資由醫院定，沒公積金。沒年假。病了不能幹了，請走人。交社保，老了社保領錢。可以隨時請你走人。遇到單位職工代表大會，臨時工是沒資格參加的。完全沒歸屬感。

”合同護士”到底有多便宜

以下，是來自一名合同護士描述的真實情況：

1、工資

科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一。

2、獎金

有的科室規定合同護士工作半年或是一年後才能拿獎金,而且最初的獎金係數很低。有的科室還規定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂的數。

3、醫療保險

正式工報銷95%,合同工報銷70%。

4、養老保險

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險,自從提倡同工同酬,現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是,正式工醫院全掏,合同工自己負擔一半。

5、公積金

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的,現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一。

6、補貼

包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱“菜籃子錢”,按照規定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭髮放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。

7、年終獎&績效獎

合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。