這樣是不行的，雖然你簽訂了合同，但是是你違約，用人單位不追究你違約就算不錯了，怎麼可能還給你工資呢？但是如做了很久，把你的情況說明，估計單位也會給你工資的，看你怎麼處理此事吧！

按照正規的法律來說，你第一時間拿不到工資！但是你是特殊情況，這種情況你先找公司領導，跟公司領導說明情況，請假回去！如果你的公司不錯，你自己收入不夠高，還可以去公司公會之類的請求幫助！

我想說的是，這種情況下應該冷靜，那種方式處理才是最好的，在最短時間內，能得到更大的支援（回去也是有距離和時間的，不是轉眼就到父母眼前的！）！也不是馬上第一時間想到要辭工，跟公司說明情況後，先請假回去，也差不多是第一時間回去的，我們從自身能力經濟狀況考慮，畢竟父親生病住院也是需要錢的！（當然你覺得沒問題，也就不做太多考慮）

首先要明白你的朋友是否還試用期，如果是在試用期的話，告知企業以後是可以直接離職。

對於已經過了試用期的員工，按照勞動合同法的規定，員工離職應該之少提前30天告知用工企業，並且做好工作交接。

由於題主朋友是因為家裡有病人需要照顧，可以跟公司進行溝通。一般情況下，公司都會在儘可能的情況下儘快辦理，這樣就不會託那麼長了。甚至一些人性化的公司還會給足一定的補貼。

有兩點需要提醒題主注意，一是不管什麼情況下離職，勞動報酬都是應該正常發放的。二是雖然法律規定勞動合同不允許有違約金條款，但是如果員工接受了崗前培訓，且約定了服務期限，提前解約是要賠償違約金的。

沒問題的，一般正規的單位或者有人情的，只要你平時沒怎麼得罪人，你請一個月假回去照顧老人再回來是沒問題的，和領導說說目前困難，我覺得沒必要辭職的。要是非辭職，做下來和領導說一下，辭職當天就可以走，後續工資在下個月會給你的

按正常邏輯思維一般問這個問題是想跳槽，不好找理由。

現在正常單位都有人性化管理，家裡出現最大變故，單位也會予以考慮，或批准假期什麼的。

珍惜彼此的緣分，好聚好散，要不將來再見多尷尬！

現在的公司管理方式大多數比較人性化了，除非特殊職位 ，只要家裡確實有事，相信大部分企業還是可以拿到工資的，有小部分企業會要下個月全體職工統一發放，個別企業，有些管理沒有什麼同情心就難說了

正常情況下是拿不到工資的，你們簽署了合同，合約期辭職屬於違約，有的公司還會給你索取違約金，因為你情況特殊，建議第一時間跟領導回報情況，看能否得到公司理解，後行再說工資的事

單位用人簽了正式合同，要離職提前1個月書面離職申請，不過你父親病重需要你照顧是另當別論，企業也會給你工資（實際多少天 給你多少天）。

不過作為一個外人，我個人也有建議；你父親病重你要去照顧說明你是一個孝子，如果經濟允許的話請人也可以，必定你還要生活還要給你父親治病，這個時候你去照顧你父親，失去了工作你還要交錢醫治，你完全自己可以平衡利弊？自己作選擇就是。

如果是在試用期內，可以直接跟單位說，如果過了試用期，而合同又沒有到期，按照規定是要提前30天跟單位說的。不過這是特殊情況可以跟單位協商一下。

一般來說，管理規範的單位不會因為這樣的事情扣員工工資，如果是管理不規範就難說了。