職場多年，從這員工到管理，從職責履行到職責編寫，對於“辭退員工”的權力，不但一線班組長沒有，車間更高的管理者也沒有！

那麼，許多人就會說“你太天真了，我們的組長或者主管就敢辭退員工！”實際上，從流程上講這是不合規的，因為員工關係的解除或者建立，只有公司人事部有這個權力！

之所以造成大家認為一線班組長或者其他管理有開除員工錯覺的，是公司的紀律指南(規章制度)。直接管理者沒有直接開除員工的權力，但是有評價員工工作不合格，不能勝任崗位的權力。

“我認為你不能做事，或者你的行為已經不適合留在我的轄區”這樣的方式是管理者常用的伎倆，把人退回人事部，由人事部出面來解除勞動關係！

所以，管理者有沒有解除勞動關係的權力並不重要。重要的是他擁有可以考核你，判定你是否合格的權力，一旦退回人事部，他也有向人事部提處理意見的權力，沒有直管並不代表可以肆無忌憚！