經歷：

基本都是問的技術問題，以及對加班的態度；1、面試前，對面試人員簡歷進行研讀，對其中特殊的工作經驗和成就進行標註，待正式面試時提問使用。提前熟悉該崗位的崗位說明書內容，瞭解職位的工作職責、勝任能力和特殊素質要求。提前設計提問的問題。2、初期要給候選人一種好感，有一種親和力，能夠很快的引導對方敞開心扉交流問題。3任何候選人沒有優劣之分，只有適不適合應聘崗位之分。不論應聘者的出身、背景的高低，尊重候選人所表現出來的人格、才能和品質。4、面試官需對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協調情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策有深入的瞭解，才能從容應對候選人隨時提出問題。5、傾聽多於發問，觀察之後再發問。6、面試需在單獨的房間，只留面試官和候選人，儘量不要在面試的過程中接打電話或瀏覽手機。7、面試觀察候選人的穿著、形態、舉止、語音、語氣，候選人是否積極主動，性格是否隨和，性格特徵偏外向或內向。8、必須客觀理智判斷事務，不因某些點放大對應聘者整體客觀評價