職業發展和職業特性是指職業發展過程當中所產生特有的性質

職業發展和職業特性是以下幾種

職業的社會屬性。

職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關係，其實也體現出勞動者之間的關係，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關係。這種勞動過程中結成的人與人的關係無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關係，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。

職業的規範性。

職業的規範性應該包含兩層含義：一是指職業內部的規範操作要求性，二是指職業道德的規範性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規範性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理範疇的規範性，即職業道德。這兩種規範性構成了職業規範的內涵與外延。

1、可行性

職業生涯規劃必須依據個人實際情況及其所處環境的現實來制定，而不僅僅是一份計劃，一些不著邊際的幻想。我們所制定的計劃必須具有可行性，可實施。

比如大學生進行職業生涯規劃，要考慮所學的專業或今後從事的職業需要的知識和能力。如果所學非所用，或者不具備理想職業所要求的能力，職業生涯規劃就不可行。現實中，所學非所用的現象比比皆是，那都是沒有進行職業生涯規劃或者職業生涯規劃失敗的結果。

2、實時性

適時性，或者是階段性。職業生涯規劃是對未來的職業生涯目標和未來職業行動的預測。因此，各項活動的實施及完成時間，都應該有時間和順序上的安排，以便作為檢查行動的依據。

3、靈活性

靈活性，規劃未來的職業生涯目標與行動，涉及很多不確定因素，因此，規劃應有彈性。隨著外界環境和自身條件的變化，個人應及時調整自己的職業生涯規劃方案，以增加其適應性。

4、持續性

持續性，或者稱為發展性。 職業生涯目標是人生追求的重要目標，職業生涯規劃應貫穿人生髮展的每個階段，透過不斷的調整和持續的職業活動安排，最終實現職業生涯目標

5、獨特性

獨特性，即差異性。每個人的個性，水平都不同，每個人都是社會上獨立的個體。職業生涯規劃也是我們基於自身的條件而制定的，因此千萬不要跟風隨大流，人云亦云。我們要對自己進行準確客觀的分析，擇己所愛，擇己所長。

6、社會性

社會性，在做職業生涯規劃的時候，一定要考慮社會條件，時代在不斷的發展變化，同時出現了很多新興的職業，對職業的也提出了不同的要求，所以在我們設計自己的職業生涯規劃時，一定要分析社會需求，擇世所需。

另外，目光要長遠，不要僅僅對現在的社會需求市場做出判斷和規劃。如今社會更新換代的速度非常快，因此我們還要著眼於職業的未來發展方向，再做出選擇。

1、方向性：它是生活中、職業中各種事態連續發展演進的一個方向。是指引我們自己內心中去往未來的一個路徑。這個方向性基於個體的自我認知、興趣、特質、能力等方面共同決定的。

2、時間性：生涯其實縱貫了人的一生，是一個連續不斷的過程，如果聚焦到職業生涯上，就是一個從過去的職業選擇，到現在的職業選擇再到未來的職業選擇，它是一個依序發展的過程，現在的選擇由過去的選擇來決定，未來的選擇有現在的選擇決定。

3、空間性：一個人的生涯是以事業角色為主軸，當然也包括了其他的角色，其他的角色也在影響著事業的角色。比如職場女性，她除了是工作者以外，可能還是妻子、母親、女兒等。這些角色在一定的空間範圍內相互作用。

4、獨特性：每個人的生涯都是獨一無二的，看似相同的生涯發展路徑，其實都是獨一無二的，因為每個人在職位上或者角色上的表現方式都不相同。

5、現象性：生涯只有在一個人意識到，或者尋找的時候才會存在。比如我們大多數人都是按部就班的生活，但有一天，你開始思考“我和工作的關係”或“我在社會的位置”，也就是說，當一個人開始思考自己的未來時，生涯的概念才會出現。

6、主動性：每個人都是自己生涯的主動塑造者。人的一生受到很多客觀因素影響，遺傳、階級、文化、機遇等等，但在漫長的人類歷史發展過程中證明，人時不會受環境因素制約的，而是可以主動去思考，去計劃，進而改變環境、創造環境的個體。所以同理，每個人的生涯都是由自己的自我認知和行動去建構的。