如果是公司加強要求加班，是需要支付加班工資的。

《勞動法》第三章

第三十一條 加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

從問題上看，是公司要求你加班的。你可以要求公司按規定支付加班報酬。

這是多麼分裂的公司？如果強制休假是要休公休假，那也許是為了在全球疫情期間，讓員工把公休假用完，好在今年下半年全力加班衝業績吧。除此之外想不通為什麼這麼分裂。

題主說公司一邊強制要求休假，一邊安排的工作任務又多被要求加班不知道該怎麼辦，我的建議如下：

建議一：合理規劃假期，將被動休假變為主動申請休假

正規公司都會給員工提供帶薪假期，但因為工作任務等原因，很多人都不能享受屬於自己的這項福利。

每年臨近年末的最後一個季度往往是公司領導最頭疼的時刻，大部分公司的員工都面臨假期囤積，但是年末又是衝業績，做年終總結的日子。

這個時候公司領導往往採取的手段就是，系統中要求員工提交休假申請，工作任務卻並不考慮員工休假狀況進行安排分工。給員工的暗示就是休假就是換個地方辦公。

企業必須要求員工當年的假期當年休完是因為避免承擔過多的費用，一般來說如果因為公司的原因導致員工不能正常休假，應該提供3倍的薪資補償。老闆當然不會承擔這一部分費用。

針對於體制內的員工，休假這個福利的享受一定要化被動為主動，不能單純考慮面子，考慮感受，害怕給老闆留下不好的影響而不去享有。

對於假期，作為員工需要根據自己的實際假期天數進行規劃，例如：

如果你有每年旅遊的打算，可以將假期進行半年一計劃，按照自己的計劃提前一個月跟上司主動告知。

如果你所在的單位不允許你休過長的假期，建議你按季度進行規劃，也根據自己的規劃提前告知上司。

還有一種方法，就是把假期分到每個月，這樣分在每個月的休假天數不多，你也可以每個月都有放鬆的機會，你可以嘗試將它安排在工作計劃裡，這樣也為自己找到了冠冕堂皇不加班的正當理由。

建議二：避免糊塗賬，讓每一次加班都有記錄

加班，對於職場人來說或多或少都要經歷，在這裡給題主的第二個建議就是不能糊里糊塗的加班，對於自己每一次的加班都要有記錄，記錄的目的有兩個：

目的一：透過記錄加班時間，這是職場上保護自己的一種方式，如果真有一天，因為一些不可抗因素你需要支出自己的假期，你的加班記錄也是可以和上司談判的砝碼。

目的二：記錄加班時間，需要我們定期覆盤，你會發現自己在現有工作中付出的時間，結合目前獲得的薪資，你就可以算出自己的時薪。

這裡的時薪是用你自己每月的收入除以你自己真正的工作時長得出，這也是你評估自己以後是否要跳槽的一個詳細指標。

最後：改變工作習慣，提升工作效率

擁有屬於自己的時間，和自己喜歡的人，做自己喜歡的事情相信是很多人心中的理想狀態，要想真正的在職場上擁有話語權關鍵還是取決於我們自己的能力。

一些人加班是因為工作任務重，但還有部分職場加班族是因為工作習慣不好，工作拖沓。

如果你是前者，建議利用現有平臺積極蓄力，多尋求其他的發展機會，畢竟工作只是生活的一部分，如果工作佔用時間過多，必將生活失衡。

如果你是後者建議你改變自己的工作習慣，多使用工具提升工作效率，畢竟假期是我們該享有的福利。