因為牽扯到你的工作問題，甚至有可能是一輩子的影響，所以不能怠慢。這個環節你要明確幾個問題。

第一、你和領導的關係怎麼樣，領導的性格是外向還是內向?這些看似不重要的問題也許就是你的突破口。

第二，想辦法怎麼才能讓領導想起領導說話的場景，那就要看你的造化了。

第三、從側面做工作，做出要調整工作的計劃，有意識的加強自己的工作時間和認知水平，充分記住:“高調做事，低調做人。”這句話，也許玄機就在這裡面。

對於你發簡訊提示，也是要講究策略的，你要一切從工作出發，以整體引導到個人，這樣讓領導覺得調動你的工作就是為了整體工作，豈不是一箭雙鵰嗎?

最後，建議最好還是面談。發資訊不一定能把話說明白，而且領導甚至可能看不到……那可就耽誤事了。

想調工作換崗位，跟領導彙報，還得講方法，否則適得其反。

一是，學會叫苦。常言道：會哭的孩子有奶吃。適當的時候，找到機會給領導叫叫苦，博得領導同情，讓領導放善心，Sunny普照到你。

二是，提出自己從事這個崗位的時間已經比較長了，想學習學習其它方面的技術。或者已經有點審美疲勞了，能否換一個崗位，增加工作激情。

三是，自己身體原因，或者家庭負擔比較重等原因，已經難以勝任現在這個工作，請領導看能否根據我的具體情況，換一個比較適合我的工作。

無論哪一種方式，都應當說，如果不行，我仍然有信心和決心幹好現在的工作，完成領導交辦的任何事項。

你就根據自己的情況啊，自己為什麼要調動啊，比如說是家裡的什麼困難啊，或者是自己的身體原因啊，還有自己以後啊，需更適合哪些，哪些崗位哪些職位的工作啊，這些都是可以跟領導談的，只要你態度端正啊，開誠佈公的好好跟領導說，大部分領導還是會體諒你的。