公司這種做法，是違反勞動法規定的

《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。所以每天8小時外，每天44小時外的工作時間都算是加班。

加班費的最低標準是：

（1）延長工作時間——支付1.5倍工資

雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資

（3）法定休息日內加班——支付3倍工資

而違反勞動法規定，你是可以以這個理由離職，並且讓公司賠償你相應的賠償金

如果不是因為勞動者的過錯而離職的，那麼離職時，每工作滿一年補償金算一個月，工作6個月到一年，算一年，不足六個月，算幫月，最高不超過12年的補償金，如果工資高於市級平均工資3倍，按3倍計算，不足最低工資的，按最低工資標準計算。

根據勞動法規定每天8小時、每週5天工作日，公司（企業）可以根據工作需要調整員工勞動時間、為保障員工正當合法權益大多釆用加班費、輪休、補休等多種方式來補償。 如果公司沒有按以上規定執行、你可以收集有關公司對你違法行做為依據，準備離開公司向勞動Quattroporte委員會投訴。