年節福利與個人交工會會費沒有關係，作為工會組織可以站在職工的角度為他們爭取一些年節福利，這也是工會組織維護工人合法權益的一個組成部分。當然開明的老闆都會利用年節給員工發放福利的。

按照規定，這個會費是要交到上級工會組織，然後繞一圈再回來，有的時候會有增減。但幅度不大，可以成為活動經費。

工會福利，不僅僅是過年過節發點油煙，員工受傷看望禮品，還包括各類活動等等。

這樣的話，根據經費的情況，適當的安排一些使用方式，有些工會因為資金不足，可能兩年一起做一次活動，這種情況下，要求單位工會節假日發福利有些強人所難了。

當然更多的時候，單位會有其他資金充實進活動資金，以工會名義做賬或者上級工會組織額外撥款。

說到底，就是就是錢的問題。錢多福利多一些，錢少，福利弱一些，甚至很少，極少單位沒有福利的。

工會依法維護職工合法權益，按照有關規定組織會員學習，開展文體活動，落實職工福利。工會的活動經費除了會員繳納的工會費(工會費按比例少部分交上級工會，大部分留本級工會)外，企事業單位依法應在稅前給工會組織提留工會活動經費。