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1 # 使用者382241171835059
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2 # 宋的vlog
正常處理，都要離職了，以前有的沒的也與以後沒關係了。
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3 # 1號老爺子
多謝領導多年來的體貼關懷和誠心的培育。可惜我爛泥糊不上壁，如有機會，我必重來效犬馬之勞。
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4 # 禪心clouds
不喜歡的人就不要過多接觸，融不進的圈子就不要使勁往裡擠，為難了別人，也作踐了自己～
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5 # 奇幻橘子e
既然算計你，你還和他道什麼別。
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6 # 北落師門Orz
對你有恩就請他吃頓燒烤，否則就正常離職唄
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7 # 使用者3939930056130
禮貌體面的告別就可以了 都已經離職了就不要想太多，告別過去重新開始
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8 # 雲笙伶仃
都離職了，還到什麼別，後會無期了！
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9 # 祝你前程無憂
領導和你聊離職，一定會問起離職原因，一方面他需要了解你的痛點，儘快想出挽留辦法，另一方面也是給他的團隊管理查漏補缺。這個時候，我建議你告訴領導離職的真實原因。
告訴領導你確實是因為什麼方面得不到滿足，需要離開，也希望領導和團隊能好好發展，以後還有機會合作。不需要編一個離譜的離職理由，好聚好散，互相留有體面，未來職場說不定還有互相幫助互相得利的時候。
關注前程無憂，收穫職場乾貨！
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10 # 職場寶媽n加1
同樣身處算計太多的職場環境裡，心累身累！
在這樣的環境裡，人會變得沒有朝氣，負能量會很多很多，簡言之，內耗太多！所以我也打算產假後離職了！
怎麼和領導道別？
如果是直屬領導，接觸比較多，比較熟悉的，就體體面面離開即可，沒必要去吐槽什麼，因為職場其實很小，說不定哪天又在哪裡狹路相逢了，所以建議留下日後好相見的餘地。
如果是跨級領導，更沒必要說了，因為人家根本不瞭解你，友好道別就好！
記住，這些人終究只是我們生命中的過客，不要太在意，在意就是浪費生命！我們也要學會灑脫。
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11 # 指尖若水
離職時如何向領導道別，這個情景在我內心裡演繹了無數遍。因為工作的壓力，有幾次自己都寫好了辭職信，就是沒有邁出最後那一步。不過，雖然沒有邁出辭職的步伐，但也不阻礙我對辭職離別的推演。
反之，如果你是個心思細膩之人，對於道別看的很重，那麼建議你好好斟酌一下語言，一本正經的去和自己的領導道個別。至於路數，也無非是說明離職原因，感謝領導栽培，後續可能繼續需要幫助或者單位業務與自己有關的自己也不會因為離職而不聞不問……
說明離職原因的時候，請保持不涉及他人的因素，把原因全部放到自己頭上，家庭因素啊，距離因素啊等等都可以是你離職的託辭。感謝領導，不輕不重的戴幾頂高帽，雖然可能有違心的話語，但是不痛不癢的好聚好散對他人好對自己也好不是？
至於離職後的打算，可說可不說。但是你離職後的態度一定要表明，就如如果有與自己相關的業務需要自己時，一定會盡力等等……
職場，離職後雖然一定會是人走茶涼，但是我們也不能自己一開始就端著涼水離開。溫和一點，大度一點，謙虛一點，不會吃虧！
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12 # Jenny81153421
職場的算計的是普遍的，社會皆如此！離職這樣的事就乾脆利落，看公司之前是怎麼樣的流程，交接清楚，最重要確定好日期，別拖拉！
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13 # 職場Excel幽竹絲夢
職場本就是一個利益之爭的地方，職場算計是很正常的事情。如果能在職場算計中游刃有餘還能保持自己本性，才是真正的職場達人。但是，如果一個職場中到處都充滿著算計，確實讓人難以忍受，很多人因此會選擇離開。那麼因為職場算計離職，該如何跟領導道別呢？
首先，應該調整好自己的心態，自己離職的原因是因為自己接受不了職場上的算計，所以不要覺得不公平，也不要覺得是公司的問題或是同事的問題，完全是自己的個人選擇。調整好自己的心態去跟領導道別，當領導問道你離職的原因時，你才能理智的回答，否則你有可能會因為委屈、怒氣而說出一些損人且不利己的話語。
其次，感謝領導一直以來的照顧。在職場中，不管別人對你怎麼樣，你都會從別人身上多多少少學到一些東西，何況是你的領導呢？在職場，領導其實起到一個引領的作用，工作技能以及職場人際關係的處理，領導都在無形之中給予了我們很多的幫助，所以離職道別時一定要好好跟你的領導說一聲謝謝。
最後，讓領導評價一下自己的工作能力。有時候我們自己都不瞭解自己的工作能力，而領導卻是在職場中最瞭解你的人，所以道別時候，讓領導評價一下自己工作能力，瞭解自己的長處和短板，才能在下一份工作中不斷改進。
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14 # 職場小瘦
題主的問題有兩方面的含義：
1、離職的原因是覺得職場算計太多。
2、離職和領導道別的方式。
既然離職了，那就沒有太多的講究，給領導正常的道別就可以，沒有必要在這種事情上糾結！
對於要面向未來的你來說，最關鍵的是多反思自己為什麼看到或者遇到這麼多的算計，並且導致自己都沒法在這個組織中生存下去了！
1、反思總結過去。
上級對我們個人的發展起著至關重要的作用。我們不可否認自己在取得業績和成功中所付出的努力和汗水，伯樂在你成功中所起得作用不容小覷！
因此你離開現在的組織，主要原因不是算計太多，應該是沒有和領導處理好關係！如果有一個認可你，給你機會的領導，即使是這個環境算計太多，你也不會離開的！
2、展望未來。
過去的不屬於你，未來的把握好才屬於你！從過去的不足中吸取教訓，重新規劃自己的未來！
生活需要繼續努力！
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15 # 學寫材料與學做領導
冷靜地走，瀟灑地走，大度地走。
離別時可以和領導懇談一下。
談過去的收穫和不足。
談感情，談未來。
不管領導對你是真好還是不好，都要表達一份感謝。這樣人顯得非常大度。
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16 # 培訓師唐宏亮
就是正常道別就好了，既然已經離職了，說太多也是無意義的了。
很多時候，人有時候就是想得太多，領導也不太會在乎員工的未來發展方向。
如果要是在其位，關係好的話，未來還有機會吃吃飯。如果要是關係不好的話，道別就是諷刺。
很多領導也會噓寒問暖一下，最後也就不了了之。
你的離職，一定是有很多不滿意的地方，領導也是知道公司的運營情況。
如果你在離職的時候，說一些改變不了的話題，對我們自己來說，意義也不是很大。
做最好的員工，不問世事，能夠更好地成長，變成自己喜歡的樣子，這樣的員工就是最好的員工了。
不要太在乎別人的想法，別人的想法也沒有那麼重要，注重自己的感受，讓自己能夠成長起來。
有時候職場上太多的計較，換來的就是自己的不良心態。
到下一家公司，你也會重蹈覆轍現在的這條路。
回覆列表
其實就是真心的表達下感謝，謝謝領導的用心栽培，感謝同事的真心幫助，因為他們的真心相待，自己學到了很多東西，取得了很大的進步。很遺憾因為自己的原因和現實需要要離開了，以後望有機會再合作。