這種情況很普遍，特別是在外企。

現在外企有2個趨勢，一個是普通的，低層次的，量大的職位，都開放給人力派遣單位操作，二個是大部分職位，都籤外包合同。

這樣做的好處是顯而易見的，一方面外企可以更多地聚焦在核心和高階人才上，另一方面也省去了很多流程上的繁瑣。

同時，讓人選與外包公司籤合同，自己作為非簽約主體，也可以省去很多是非。比如社保，公積金購買，比如異地派遣，比如合同到期不續簽，等等，都可以讓外包公司代勞。

對於外企而言，你只是受僱於外包公司，然後去他們公司工作而已。儘管你的工作內容和他們公司原先編制內的員工一模一樣。

但你要知道，你不是特例。

現在越來越多的企業，越來越多的崗位都設定成外包模式。這是整個行業的趨勢。

除非你不想要這個機會，否則你提出異議也沒用，企業不會為了你單個的需求而去更改整個用人方面的策略。

除非你的位置缺一不可，甚至無可替代，或許還有商量的一點點餘地。

不過可以放心的是，儘管是跟外包籤，這也是正規的，你的待遇和福利，該怎麼樣就是怎樣，外企一向做得很規範而且無可詬病。

我在一家芬蘭公司做過人事經理，大量使用外派合同的工程師，唯一的原因就是總部嚴格控制人頭數，外派合同員工的成本財務上計為變動成本，其他無差。如果你不接受，則也沒有機會進來了，如果接受了，將來人頭批下來了，表現優秀即可優先考慮納為正式員工。我會在面試時說清楚，基本上所有人都會接受的。

這麼簡單的事，你問hr公司是不是所有人都和這家籤不就好了

如果都是和這家籤，這種第三方公司比如上海外服很正常

如果不是，問清楚派遣和非派遣的區別，比如勞動合同年限，福利待遇等等

下面幾個不懂裝懂的鍵盤就別寫答案害人指點江山了行麼

籤自己企業的，算本企業的人工成本；用勞務派遣的，屬於費用，可開發票。兩者不一樣，對於財務報表的體現就不一樣，尤其是上市公司要讓報表的資料好看一些。當然，還可能涉及到稅收等方面。