相比而言城投的待遇要好一些，因為城投主要從事資源和專案的建設開發，大多涉及地產行業，而地產行業的薪資待遇向來都是比較高的，而交投相比而言，只是對交通建設相關的投資平臺，因此相對薪資待遇要低一些

我就是社招進的交投，從招聘到面試再到最後確定，前前後後差不多花了1個月。

幾乎沒有透過關係，透過較為過硬的專業水平得到了認可。其實這個崗位就是招泥腿子的，招進來就是幹活的。

然後說一下待遇，公司內部目前定位是社會化招聘，待遇和體制內差不多，區別點是體制內社保公積金年金這些繳納基數高，而社會化招聘的繳納基數要低不少，社會化招聘的到手工資要高一些。

目前在三級子公司，年薪到手約12，朝九晚五，雙休，包早午餐，此外還有一些節日福利。

交投待遇據說比鐵投好一些。

一般情況下，這些公司是不社招的，至少集團層面的崗位不可能對外，能對外的基本都是下面二級三級公司幹活崗位。並不是不社招，而是社招的確是很少，說話別那麼絕對。一些底層幹活的崗位，領導親戚會想去？這些崗位就是給公司內部不願意去或者沒人能勝任，透過社招給普通人機會的。

交投和城投合併成蜀道集團後，我們集團目前根據省國資委的三年國企改革方案來看，未來是會以市場化招聘為主，即校招+社招（肯定是以校招為主，社招為輔），以前還存在勞務派遣轉正的情況，目前方案上是明令禁止這種行為的。

未來蜀道集團想高度市場化，那就避免不了會增加社招的機率，只要進來了，那都是正式工，並不是勞務派遣。

小夥別這麼單一，你們是交通強校，優先去地方交投、城投，其次公務員，最次是去工程局，中鐵四局、中建八局、三局，不建議你去鐵路局，土木是工務段。

工程局能熬下來算你本事，不說別的，你肯定要下基層，看你能幹不，不說吃飯，不說你住宿，啥都不說了，就問你要是單位裡沒人，你調不回去，你家往哪安，在哪買房，找哪的物件，一年不在家，你媳婦啥感覺。你以為工程局會安時放假。本科文憑，考公務員最好，不行了去研究院，設計所。哪怕去恆大這種公司也好。不要說你愛拼，你能拼多久，當然你想自己過日子，誰都攔不住你。

您不要有上鐵路局的打算，因為鐵路局您只能去房產生活段，這個段很快就要黃了，工程局更是非人的生活和工作。還是去地方謀職吧。

在國有企業上班，其實也是很不錯的，至於前景如何取決於自己，而不是問蒼天、問大地，而是要問自己。

第一，自己的職業規劃是什麼？

不管在哪裡工作，每個人從大學畢業或是從上大學開始，就有個自己的目標定位，由於受到發展環境、自身專業能力、個人素養，個人視野、個人性格、情商智商等方面綜合因素的限制，每個人自身的規劃是不一樣的。如果有志向想當公務員，肯定就要圍繞考公務員來做準備；想從事學術研究的，就要拼了命的去考碩士、博士；想到國有企業工作的，就不能放過每一次國企的報考機會。

第二，國企的優勢有哪些？

國企，簡單地說，就是國有全資企業或是控股企業。分為大型國有企業和中小型國有企業，一般市屬以上的國有企業，都應當比較大，其優勢是：

一是國有企業工作穩定。不用操心頻繁的地跳槽和被炒魷魚，只要不犯大的錯誤，一輩子都可以呆在國企；

二是法制意識強和社會責任感比較強。國企不會出現不為員工繳納“五險一金”等情況，而是很多企業都是按照最高標準來繳納，在職或是退休後福利待遇都比較好。

三是國企管理比較規範。國企各方面的規章制度比較齊全，決策程式規範，一切按照法律法規的要求來進行，透過國企培養訓練出來的員工，素質都是比較高的。

四是國企不是養懶人的天堂。現在很多人都在說國企是混日子，其實這是對國企的天大誤會，現在國企的的壓力也是比較大的，績效考核也非常規範，懶人、庸人在國企是混不下去的。

第三，國企的發展前景如何？

只要是有能力的人，有真本事的人，在國企同樣是有發展前景的，而且發展前景某種程度上，遠超於個別的事業單位、民營企業。現在很多大型國有企業的老總、中層幹部都是非常年輕的，一般三十多歲的佔多數，達到一定級別的國企工作人員（科級以上），可以直接選調到黨政機關任職，不用參加公務員考試；國有企業的工資待遇和以前也是天壤之別，大型央企一般的員工，年收入一般也在10萬以上（含各種補貼津貼），中乾和高管根據績效考核情況，收入也是相當高。

總之，有機會進入國企工作，應該是值得慶幸的事情，只要個人有本事，工作敬業，肯吃苦，其發展前景是相當不錯的。

一個在國企八年，從底層打拼上來，然後又成功跳槽到民企的做一個最好的解答吧。

首先，你要問問自己，你是不是還有雄心壯志，比如，不甘於現狀，想做的更好。其次，你要權衡自己的年齡，如果你現在三十歲以內，確實還有奮鬥的機會，如果你已經四十歲了，那真的沒有了，安安心心在國企做好自己的事情。因為出去，也不會受人認可。我這裡重點講講25歲左右，還有拼勁的人。這批人，你首先要修煉自己的內功，就是你的能力，國企也不是都靠關係，民企也不是都沒有關係，最重要的是你的實力。這個實力，不是你的努力，努力只是實力的一部分，不努力肯定沒實力，更重要的是能力。比如，你是做人力的，現在就是做做人力報表工作，如果僅僅這樣，在國企還是在民企，實話說，肯定是上不去的。你怎麼辦，自己要想辦法鍛鍊啊，比如學習人力模組中的招聘，把招聘修煉到極致，那無論你在國企民企，都能很吃香；二呢，是機會。機會怎麼來，自己爭過來，有能力後，和領導跳，你也可以跳槽，如果你說我不敢，那不好意思，那隻能說明你能力不足，別告訴我瞎說，你能力好為什麼你沒自信。所以，做好上面兩個，你註定不會平庸。

在國企待過很多年，以我自己的經歷來說，應該能回答題主的問題。國有企業與私企最大的不同，我想應該是競爭力與工作的安逸度了。

國企相對私企來說，工作的環境相對安逸一些，但與之相對的，競爭力較同體量的私企也能感受到明顯的差異。

作為國企裡的普通員工，想要出人頭地，我個人認為不外乎這幾條：

其實無論國企私企，都是要朝著某一個方向上深耕，形成自己的核心競爭力，但是，在國企不同的是，可以以考證的形式在這個方向上深耕，證書在國企還是非常管用的，當然，有些專業證書在私企也是必備的。

所以，考證是一條出路。

我之前在國企的財務部工作時，部門的考證風氣非常濃，那時候會計從業資格證還沒有取消，要從事會計工作必須要有這個證。

然後考初級、中級，加上又是一個很年輕的部門，大家對考證都非常重視。

我知道甚至在有些國企，擁有的證書級別和工資會直接掛鉤，所以如果說國企普通員工的出路的話，考證一定是一條“捷徑”。

我個人建議是在國企多累積人脈，當然，這一條在私企也適用，要是將來有一天自己想離開找別的工作、甚至自己做事情，人脈資源是非常可貴的。

要累積的是有效人脈，就是有事真的能幫你說上話的，要做到這個，只有一個方法：讓自己變得有價值，不然，別人憑什麼變成你的人脈？

人是趨利避害的動物，這一點在職場上表現的就更明顯，你沒有價值，別人為什麼要犧牲自己成全你呢？成年人的世界裡，說到底就是價值交換。

國企工作最大的特點之一就是：時間有規律。可以自己掌控時間，就要有效利用這個優勢。

在國企工作，相對私企來說，業餘時間比較多，完全可以好好利用業餘時間做點自己喜歡的或者擅長的事，甚至可以做副業增加收入。

我之前的同事這些年就是在利用空餘時間做副業，有些也做得不錯，除了死工資以外，能多一份收入，也是多一份保障。

國企普通員工的出路在於國企內部的制度改革，包括領導幹部配備，內部機構精兵簡政，領導幹部管理技能，物質分配製度和企業的持續發展，在於企業的壯大和發展。否則是沒有出路的。

國企的普通的員工的出路在哪裡？在自已！因為是廣大勞動者中一分子，即是勞動者，更是奮鬥者和追夢者。我們肩上有重大使命，有重大的責任擔當。立足本職，幹好本職就是神聖的使命。不折不扣的圓滿完成各項生產任務就是我們負有責任所在。

看到這個問題，似乎是問我自己。國企改革了，普通員工的出路確實是應該思考一下。

2020年6月，中央全面深化改革委員會第十四次會議審議透過《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》，其中就有對符合條件的國有企業實行混合所有制改革，這涉及到國有資本控股多少的問題，進而關係到國企普通員工的人事關係。實行混合所有制改革的企業，如果仍然是國有控股，大機率來說原國有企業的普通員工的人事關係還是在國有資本這一方，這就是所謂的鐵飯碗應該是可以保住，如果是國有資本一方相對控股而已，那除了公司法定代表人的人事關係還在國資一方外，普通員工的人事關係很有可能就放到人才市場去了，接受市場經濟的人才競爭。

2021年是國企改革三年行動的關鍵之年，目前有的公司面在開展混合所有制改革過程中，制定改革實施方案中提到讓員工持股，這對於普通員工來說，利弊很明顯的，有利的地方是員工可以與企業共享收益，當企業搞得好的時候，可以拿一部分出來分紅。

風險與收益並存，共享企業利潤當然也要共擔風險，對於那些在國企還想混日子的人，那可能是個晴天霹靂。國企這次改革，是像奔著市場化的公司一樣來管理的。被實行混合所有制改革的國有企業的普通員工以後的路子就是:幹得好的，當然績效待遇也會高，幹得不好的，收益降低，甚至會被辭退。

因此，不論是不是國企員工，以後如果不透過加自身能力來提高競爭力，還想透過關係就能一勞永逸的人，以後路子可不好走了。

恐怕這裡會有些誤會。在很長一段時間，“終生制、四平八穩、人浮於事、僵化呆板、論資排輩”等等，一度是國企的專屬名詞。不可否認，國企歷史包袱比較重，受到各種因素影響，不如其他經濟成分靈活。

但情況正在變化，最高層面明確要大力發展國有經濟，持續推動國企深化改革，這些改革是全方位、多方面、高層次的，國企在國民經濟中的地位越發凸顯，很多企業對標世界一流或行業先進，刀刃向內向轉機制、練內功、開新局，向改革的深水區邁進，年輕化、專業化、知識化越來越明顯，國企正迎來發展的好時機。

在這樣的背景下，深刻理解國企的固有屬性，掌握內在規律，作為一名普通員工，同樣有出路，我有這樣幾個建議：

一、終身學習。國企員工除非有重大違規，通常不會被解聘，這種終身僱用關係，決定國企業特別注重員工培養，這種培養包括業務培訓、專業提升、崗位練兵等等，基本不用花錢，要主動參與，提升自己。學歷教育一般要自己掏錢，但企業一般也會補貼，一定要跟上來。

二、培養特長。不論你是技術人員、管理人員或者操作人員，一定要有一點過人之處，能寫、能說、有絕活，甚至會應酬、性格好，都是發展的籌碼。

三、參加活動。無論企業的工會活動、黨組織活動、技術比賽、技能大賽、青年論壇、徵文，在活動中擴大圈子、結交新友、展示自己。

四、少說多做。別管是不是份內的事情，只要領導安排，全力以赴，不要東說西說，做一個勤奮、踏實、肯幹的人，不要對安排妄加評價。當然也要注意別幹了別人的事，荒了自家的田，做好本職工作是前提。

五、勿議人非。國企一般體量較大，關係相對複雜，有或明或暗的圈子，原則上不要加入，不要站隊，更不要在背後東家長西家短，評頭論足，尤其不要評價自己的領導或新提拔的人。

六、注重形象。國企一般待遇不錯，要關注自身外在形象，著裝整潔得體，說話簡潔大方，為人不卑不亢，臉上保持微笑，切勿頤指氣使，一臉不服氣，到處受委屈的樣子。

七、保持心態。不要賣弄學識，誇誇其談，不要炫耀財富，自以為是，不要顯擺關係，自視甚高，更不要講與工作無關的第二職業什麼的，自找麻煩。當然也不要妄自菲薄，自甘落後，受不起打擊和挫敗，始終要求自己沖淡、平和、積極、Sunny的心態。

八、能力至上。無論什麼崗位、什麼環境、什麼階段，能力是第一位的，國企講幹一行愛一行，愛一行鑽一行，在崗一分鐘敬業六十秒，就是講有責任心，有奉獻精神。同時，國企崗位調整比較多，在敢於挑戰和突破，不要畫地為牢。當然，這些都要以能力為基礎。第一要有基本能力，比如能寫文章，會分析問題，可以表達觀點；第二是組織協調和管理能力，獨行快，眾行遠，能夠團結身邊人一起幹，提升團隊的整體水平；第三是專業能力，幹個事要像個事，幹個事能成個事，別人才願意跟著你幹；第四社交能力，多接觸各個層面的人員，對上謙虛，對下平和，面對困難敢上，面對榮譽可讓，為自己創造一個良好的發展環境。

能夠做到這幾點，我私下認為，普通員工也將變得不普通了。機會永遠是給有準備的頭腦。