人事調動與人事任命是有區別的，人事調動只是平常的調動，一般沒有職務的變化；而人事任命會涉及到具體職務的變化。在我們現實的工作中，也會經常碰到這種情況的，我們在一個單位工作時間久了，希望組織會給我們進行安撫，進行工作環境的改變，所以，就可以對我們的工作進行調動，這就是一般的人事調動；此外，或許由於我們的努力，被組織肯定，對我們進行提拔，則會下達人事任命，將我們從一個單位調到另一個單位。

人事調動和人事任命的區別？答:人事調動和人事任命不是一個概念，是有本質區別的，人事任命是組織部門透過考察考核，等流程確定任領導職務的任命決定，而人事調動是從甲地調往乙地工作，兩者是不同的，任命是任命領導職務，調動是人員在單位間的流通，

人事調動和人事任命的區別？這是兩個不同的概念。人事調動是工作地點，工作崗位的調動，比如：你因工作需要從某地調往某地或者是從某一個單位調到另一個單位，這是人事調動。而人事任命是說你的工作職務的變動，或是平級職務變動或是職務的升遷，當然這其中也包含著人事調動的內容。因此人事調動和人事任命兩者既有區別也有內在的聯絡。

授權書一般存在於甲己兩方公司，甲方頒發給己方的。或是職管級授於承纜做事方的授權書。授權書是一方同意把某項工作，事業交給另方的，不含有命令式，同時另一方到一定程度把工作，事業搞爛了，搞不好了，甲方可以警告，撤消授權書。

仼命書，一般在公司內部使用比較多。任命書是帶有命令式，你勿必要接受完成此次或此項工作。任命書中任命人，不管如何方式你得把任務完成。任命書中也包含有上司對個人的能力和動力的認可。它也是上級對下級的一種信任。任命書給予個人，都是上級決定好的不會中途隨意取消或轉移給他人的。而個人呢，在接到任命書後，得盡力而為完成使命，

1、意義不同

“決定任免”、“任免”實質是一個決定與決策，可能還沒有實際落實與執行；“決定任免”是指對下一級國家權力機關依法作出的任命事項予以許可與同意。“決定任免”實質是一種行為，也就是執行某項事務。

2、表決方式不同

決定任免的表決方式，法律沒有規定，可以用投票表決的方式，也可以用其他表決方式（如電子錶決器），為了讓常委會組成人員充分表達意願，最好不用舉手表決的方式。任免：人大常委會根據法定提名人的提請，任命有關人員擔任某－職務或者免去有關人員所擔任的職務