在疫情之下，許多公司企業，都受到一定程度的影響，有的勉強還能照常運營，但是客源以及業績都不如以前。

甚至有一些企業，乾脆就暫時停止運營了，那公司停止運營，肯定會讓使用者，放假休息。

那公司給員工放假期間，工資應該如何算呢？

就比如我們公司一樣，那些年前回去的同事，到現在還沒回來，他們雖然沒有上班，但公司給他們發的工資，一分錢沒少。

但是這有兩個前提。

（1）你足夠多的假期

也就是剛好公司以前，欠你很多假期，剛好利用這個機會給你好好休一休，把你的假期全部還完。

所以公司就盡情的給你安排休息，工資也照常發給你。

（2）你欠公司的假期

也就是說，你自己沒有足夠多的假期，不能維持休這麼多天。

但公司也放你繼續休假怎麼辦呢，那就從你以後的假期裡面扣，也就你先欠公司的，等你以後回來上班了，再慢慢還回來。

這樣是確保你有假休，也保證你每個月的工資，都不一樣。

雖然現在很多公司還沒有采用這個方法，但如果上班的時間再延後，有些公司也只能用這個方法，那就是給員工“無薪休假”

這樣就確保你有無限的假期，但是公司給你放這個假，是沒有工資的，無薪休假，毋庸置疑，就是沒有工資的給你放假。

為什麼公司會給你無薪休假？

（1）為了留住人才

雖然公司現在不運營，或者是暫時不需要這麼多員工上班，那隻能一些員工上班，另一些員工放假。

但如果公司還給放假的員工繼續發工資，公司恐怕就很容易運轉不過來，經濟出現嚴重問題，尤其是那些小公司，而公司也不能開除你。

所以公司為了留住人才，只能給員工放假，但是無薪休假。

（2）減少公司成本

遇到現在這個大環境，公司的經濟肯定會出現問題，雖然公司勉強運營，但是業績不好，甚至是一些公司是選擇暫時停止運營。

但公司的租金，各種花銷是避免不了的，在這種情況下，公司肯定會為了減少成本，會選擇讓員工無薪休假。

這樣其實公司也是為了自己的考慮，也是為了員工的考慮。

以上這些呢，是公司在給員工放假期間，工資的各種演算法。

我覺的在大的國難時候，我們的國家現在是有能力承擔。這分為三方，國家，企業與個人，國家可以對大企業可以減稅，小企業可免稅。企業用這些減少的稅收和自己的錢發放員工的工資，當然員工工資可以著企業情況，相對的下調，直到復工。

對於政府等部分來說，工資應該正常發放。對於企業來說，就要看企業實際情況了，如果企業資金充足，應該正常發放，如果企業本身因這次疫情財務出現困難，就要根據實際情況看了，若企業無法抗過這次危機，最好提前尋找出路，工作都沒有了哪還有工資。

我覺得這個還是要跟公司做一個溝通吧，作為員工當然是希望可以拿工資，但不要忘記，如果公司撐不下去可能這點工資也沒了。作為公司的管理層也需要考慮員工的生活開支問題，也希望可以有一個合理的解決方案。

在這個特殊時期看國家或當地政府有沒有出臺具體政策，先依政策法規去執行，大是大非面前要聽國家政策，如果疫情週期比較長，而自己帶薪假期沒了，企業公司不給開工資了，我覺得個人也應該考慮下企業，畢竟他們比我們要困難，大點的企業還好點，小點的也許會有破產的可能，所以，週期比較長的話可以考慮下在家即可辦公有收入的臨時性工作，思路要靈活。

其實沒有人會願意發生這次的疫情的，但既然發生了就希望大家能夠好好的，以一個健康的心態去面對！首先好好的做好國家要求的去做，別給家人，朋友，國家帶來不必要的麻煩，為我們的國家獻出自己的一份力量，當然，很多人也會說沒有上班沒有工作就沒有收入了，吃飯都成問題了！這個問題一定會困擾不少的家庭！關於這件事情我是這樣看的：既然疫情已經發生而且現在也是非常時期，我們可以辛苦一段時間，等疫情控制了，再去賺錢！畢竟我覺得家人的健康才是第一位的！21省延遲復工時間，假期延長，工資怎麼算？第一，延長的春節假期不屬於法定休息日，依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，中國的法定休息日全年共計11天，其中春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)； 第二，雖然本次延長3天假期，並非普通勞動法範疇的休息日，而是因為疫情嚴重，國務院為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作阻斷疫情傳播，採取的防控隔離措施，屬於特殊情形下的強制休息，仍應界定為休息日。 第三，延長的春節假期應該屬於休息日，期間員工不上班，正常發放工資；期間如果員工上班，可以調休或者補休，也可以發放2倍工資作為加班費。

一、疫情期間公司員工的工資怎麼算

依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

二、相關規定

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

由於受疫情影響，春節假期先是通知延長三天至2月2日，後又有下發規定，建議企業不早於2月10日開工，所以很多企業都是在2月10日或者之後才開工。那麼問題來了，對於1月30日以後的假期，工資該如何結算？

一、春節延長假期及復工前的工資如何發放

1.春節延長假期（1月31日至2月2日）

延長的3天假期屬於休息日，不上班不扣工資。如果企業在此期間安排員工加班但無法安排補休的，應該支付2倍工資。

2.公司延遲復工期間（2月3日後）

在一個工資支付週期內，如果員工提供了勞動（在家靈活上班也包含），企業應正常向勞動者支付工資待遇；如果企業未安排勞動者工作，也應當正常向勞動者支付工資待遇，當然也可以與職工協商一致採取調整薪酬。

如果超過一個工資支付週期的，假如員工提供了勞動，那麼可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；假如用人單位未安排勞動者工作的，企業可與員工協商一致安排其待崗，具體薪酬支付企業可與員工協商一致採取調整薪酬。

二、常見的應對方法與策略

1.提前休年假

好多企業，員工每年都會有一定的年假天數，比如我們公司，每年10-15天，具體天數根據工齡而定。疫情期間，有些企會業要求員工先直接休年假，以減少損失。

2.採取輪休制度

很多企業在不降低員工整體工資待遇的情況下，採取按一定比例輪崗輪休的策略，簡單說，就是在一定時間週期內，讓一部分員工休假，當然，這段放假期間是沒有工資的。

3.延期發放工資

由於疫情影響，企業的總體收入降低，資金不充足，而在資金短缺的情況下，僅有的資金必須先滿足影響企業生存的專案需求。所以，企業可以事先與員工協商一致，適當延期發放工資。畢竟，皮之不存毛將焉附。

以上是個人對於疫情放假期間，工資如何發放的一些個人觀點，希望有幫助。

像那些呃，公司的話他會有應該有補助的，如果說他沒有說要裁人的話。像我們這些做製造行業的話，就是這些東西都沒有的，每一天花銷都是自己的，嗯，沒有公司說要給補助的，因為到開年了我們都要去找找事情做，就和工地上功能是一樣的。自己做多少就是自己的，如果說那天沒有做的話，那就是沒有錢的。

疫情期間（在家辦公）公資怎麼算？

　　關於2月3日-2月9日停工期間員工在家上班如何支付工資的問題，各省並沒有統一的說法。春節延長假期期間(1月31日-2月2日)企業在安排勞動者工作又不能安排補休的，按照兩倍工資支付。企業停工期間(2月3日-2月9日)，若企業安排員工在家辦公的視為正常勞動時間，照常發放工資，至於調休或支付雙倍工資，由各企業決定。

　　對於肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。

　　目前各省對於停工期間的工資安排的說法並不統一，各個企業也相應的作出了安排。

總結:雖然受疫情影響，但也要複合條件，畢竟，天下沒有免費的午餐。

在本月7號的時候，人社部也是印發了《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》，在意見中明確規定，春節假期延長期間因為疫情防控導致不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。在疫情期間，工資到底如何發放的問題，如果是工作日，工資正常發放。休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。當然了，各地規定可能會存在一定的差異，大傢俱體還是要以當地規定為準。