因為工作六年，沒有勞動合同和社保，本來公司就違法。

（圖片來自於網路）

一、沒有籤勞動合同的企業法律責任：

根據2008年實施的《勞動合同法》的第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

（圖片來自於網路）

二、沒有購買社保的企業法律責任

根據《勞動合同法》的第三十八條第（三）規定：企業未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並企業需要向你支付經濟補償金。

　《勞動合同法》的第四十六條的第（一）項規定：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　經濟補償金的補償法是：可根據《勞動合同法》的第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

備註：意思就是你工作六年就是六個月的工資。

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三、企業單方面辭退你，如果沒有任何合法的證據，公司屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》的第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相當於上述經濟補償金的的2倍，並且還要看公司有沒有提前一個通知你，如果沒有再加一個月的代通知金，（即2N+1）。

四‘特別說明：

1、員工不能同時獲得經濟補償金和賠償金，二者只能選一。

2、企業違法，員工的追訴期限是事情發生之後或離職後的一年之內。

3、不買社保除了可以與企業解除勞動合同，同時獲得經濟補償金之外，還可以讓企業補繳社保，未能補繳企業須承擔由此給員工帶來損失的賠償。

恭喜你，你要發一筆小財了。沒有勞動合同，沒有社保，公司違法了，即使是你不籤不配合投保也不行，公司得賠不小一筆錢，具體你可以諮詢當地的法律援助中心，然後去勞動局申請仲裁

既然公司要辭退你，不管公司拿出什麼理由，你以後在公司都不好乾，建議你接受公司的決定。拿補償走人。

其次我們來看一看。你能夠獲得補償的情況。

要弄清楚公司以什麼理由辭退你。我貼一下《勞動合同法》第三十九條原文，你對照一下有沒有以下情形？

如果存在以下情形，那麼公司辭退你是有法律依據的，會獲得法律支援的。

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

如果你不存在以上的過錯情形，公司單方面要辭退你，是需要支付2倍的

經濟補償金的。

最後，你工作的六年，公司卻沒有跟你籤書面的勞動合同，這是公司違法之處，公司應當從你參加工作之後的第二個月開始向你支付雙倍工資到你工作滿一年。

關於勞動合同與社保，公司這方面肯定是違法了，其他人的回答已經很明確了，你也可以查到相關的勞動法與社保相關的規定，我就不在幫你找條款了，我要說的是你該怎麼辦：

1，你一定要保留好自己的證據，例如廠牌，工服，打卡記錄等等，一切能證明你在該公司存在的對你有用的記錄。你怎麼證明你在該公司工作了6年之久？你怎麼證明你在這公司工作？

2，千萬不要再補籤什麼空白的《勞動合同》，打死也不籤。要籤也一定要留下證據，非自願的，被逼的，這樣對你肯定是有利的。

3，公司單方面要辭退你，按照勞動法相關規定進行賠償，且補繳社保，這樣你可以接受。如不能滿足前面的條件，你就準備好相關的證據去勞動局告他吧！一告一個準。

當然，你畢竟也是在這公司工作了6年之久，應該都有感情了的，也希望你們公司能坐下來協商解決，不要走上司法程式，大家都難堪。

以上，希望你們能妥善處理這個問題。

如果單方面辭退你的話，建議收集存在勞動關係的證據（工資流水、工作牌等）及收集違法解除勞動關係的證據（錄音等）收集到以後，申請勞動仲裁，你可能獲得的賠償有違法解除勞動關係賠償金、失業保險待遇損失、未休年休假待遇工資。

【HR桔子姐】工作6年即使沒有簽訂勞動合同，也已經存在了事實的勞動關係，例如你辦理的入職登記表、其他勞動者的證言、上班的打卡記錄、工作證、工資轉賬記錄等都可以證明你已經在公司工作事實。

1、若公司單方面辭退你，你可以向公司要求支付解除勞動合同關係的經濟補償金。經濟補償金補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、《勞動合同法》中規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、公司應當為你繳納社保，你可以向公司申請補回相應費用作為補償。