現在的醫院都是合同工沒有編制一說了，當上領導很難的，也不是沒機會

早在70年代和80年代參加工作的許多臨時工，後來透過考試轉為合同制幹部或合同制工人。他們在工作中與全民正式工同工同酬，享受同樣的待遇。

他們的學歷都不會有多高，頂多透過自己進行繼續教育能取得大專學歷。

因此，在縣級以上醫院，院長、書記都是科級以上領導幹部，合同工是不會被任命擔任領導職務的。但在鄉鎮衛生院，合同工或合同制幹部擔任沒有級別的領導是完全可以的。

醫院合同工能當上領導。目前在醫院工作的人員非常多，而很多的醫院病人也多，所以就會聘請很多合同工來上班。

而目前中國的法律並沒有規定說合同工不可以當領導，並且很多地方的合同工因為表現突出所以當了領導。因此，醫院的合同工能當上領導。

可以的，因為是聘用制而且學校的辦公室主任也沒有行政級別，除非是那種大學，所以合同工也能當辦公室主任

　　城鎮合同工就是城鎮地區透過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

　　國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於實行各盡所能、按勞分配，調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

這種情況一般來說是可以的。首先我們需要明確，什麼是領導？通常就是一個部門，有領導能力的，從事各項管理的人才。由此可見，是否能當上領導，通常與你是否有領導能力有關。

就你來講，雖然你是合同工，但是如果確實有領導才華，也是可以轉正，提拔到領導崗位的。

醫院合同工不能當場領導。因為領導是有資質的。而合同工是指你在這個醫院裡工作簽訂工作多長時間，工作時間滿的時候你可以自行選擇，你繼續幹還是另尋找工作，而醫院的領導是有多年的工作經驗，沒有工作經驗怎麼能把醫院的各項工作搞好

醫院工作不批准轉正，那麼和正式職工在很多方面相差很大。

首先是工資這一塊，正式職工的工資是嚴格按職稱來套發的，而合同工相對就少很多，基本工資會相差小几千元。

再就是獎金這一塊，醫院正式職工的獎金是很高的，有的一個月一萬多，但是合同工是沒有的。

臨床科室相對好一些，會發一定的獎金，但是比起正是職工差很多。還有逢年過節的福利合同工是沒有的。

不是的，可以考編制轉正

合同工也有正式的，現在許多事業單位改制，取消事業編制以後都是合同制了。合同工如果是勞務派遣的就不可能轉正

醫院合同工可以參加入編考試，如果成績合格是可以轉為正式的。

醫院的合同工有兩種，一種屬幹七十年代未到九十年代由勞動人事部門招工或對長期臨時工轉正進入事業編制的合同制工人。這類人員屬於在編的、工資列入財政預算、享受與全民固定工完全相同的待遇，不用再轉正；另一種是由醫院從社會上招聘的臨時工，這些人員不屬在編人員，工資不列入財政預算，與醫院一年籤一次聘用合同。這類人員是不能轉正的。

這個問題是這樣的，醫院的合同工如果是直籤合同工，理論上是有轉正的機會的。但是，在現實生活中，這樣的機會太少了。而如果是勞務派遣工，那就肯定不能轉正的，因為，勞務派遣工跟用人單位沒有直接的勞動關係，所以，只有直籤合同工才有轉正的機會。

醫院合同工是籤合同三年或五年，相對說是穩定，目前中國用工制度就是這樣。