1、工傷後是否應該去上班是根據員工自身恢復情況，由醫院複查後來確定的，並不是員工個人或者單位要求就是可以上班的。
2、如果複查後，醫院要求員工繼續休息，那麼會給員工開據疾病證明書，建議休息幾天，如果複查後可以上班了，那麼醫院就不會開據疾病證明書要求休息了。
3、工傷休息期間工資由單位按月支付。
4、法律依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
1、工傷後是否應該去上班是根據員工自身恢復情況，由醫院複查後來確定的，並不是員工個人或者單位要求就是可以上班的。
2、如果複查後，醫院要求員工繼續休息，那麼會給員工開據疾病證明書，建議休息幾天，如果複查後可以上班了，那麼醫院就不會開據疾病證明書要求休息了。
3、工傷休息期間工資由單位按月支付。
4、法律依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。