因為是領導所送，如果實在推脫不掉就欣然接受，然後可以轉送給有用的人，或者贈與貧困的人，再不行也可以扔到垃圾桶，總之別死活不要，這樣就會讓領導沒面子的。

送禮物有好多種的，①如果領導是一個正直的人，送你禮物你覺得你可以要嗎？你見過或聽聞他有收人禮物嗎？如果沒有不收是最佳選擇。②如果你聽聞領導有過一些禮尚往來的東西，那就看你自己了，如果你是平時很一本正經的人，正經到其他人都沒有你正經，那就收一下，哪怕轉身丟掉吶！這兩個都是涉及到“站隊問題”的考驗。③就是領導打心裡喜歡你，欣賞你，隨手拈來送你東西，可能就是間接的鼓勵你，再接再厲，繼續努力。不喜歡也要收下，或者放在辦公桌上，提醒自己不能放鬆。領導見了，也會欣慰，你領會到了他的意圖。④如果領導就是討厭你，你自己也知道做事確實不好，而且不和領導在一個節奏上，送你個可有可無的禮物，有“排擠”“驅逐”的潛在意思。反省自己就趕緊轉變，覺得留下無趣，走了也罷。

首先不明白，是什麼樣的禮物，會影響到生活。

中國是一個人情社會，禮尚往來是人之常情。無論是在公司還是在平時的生活中，我們每一個人都不可能脫離這個社會，而孤立存在，所以如果，想要融入這個社會，與人交往的能力，是必須的，這其中同樣包括我們的領導。

在我們的工作中，與之打交道的，也不過是三類人，領導，下屬和平級。而無論是哪一層級同事關係，都是我們需要認真考慮和用心對待的，畢竟好的辦公關係，才是讓我們走的更遠的關鍵因素之一。

樓主的問題，正是典型同事關係中的一種。那麼我們該如何看待和處理既是同事，又是領導之間的關係呢？

1、我們必須承認，領導關係也是同事關係。那麼，作為同事之間的禮尚往來再正常不過了。我們可以想一下，如果是同事送你用不上的禮物，你會如何處理呢？還有就是，同事一般會送你怎樣的禮物，才不會讓你感覺壓力，可以欣然接受，並不影響以後的生活。

2、我們也必須承認，領導與下屬之間的關係，一定是與同事與同事之間當然關係有所不同。通常，領導一般情況下，不會單獨送某一位下屬禮物，除非有特殊原因。

比如，有心提拔、幫領導處理好了某件事情，或者是與領導的相處關係超出了其他同事……

所以我們需要考慮的是，領帶會送禮物的原因。

當然，無論最終我們是否會接受領帶的禮物，都要適用恰當的言語表示感謝，即便是拒絕了禮物，也要讓領導知道我們對它的感謝。

公司領導送你無用的禮物，既然無用，你收下這份禮物想幹什麼？

既然這份禮物對你來說沒有任何價值，你收下這份禮物想創造什麼價值？

既然這份禮物甚至會影響你的正常生活，你還愛於情面，收下這份禮物想影響你的正常生活嗎？

這份禮物不是在表示男女的曖昧吧？我就想不起來了，這麼一個既無用又沒有任何價值甚至會影響正常生活的禮物？還是不接收為好，婉言謝絕領導的一番美意，送走這個“瘟神"吧！？