不管什麼單位，面試要脫穎而出，無非以下幾個方面，單刀直入，可能過於直白。

一、價值

也就是說，你能給單位帶來什麼。對單位沒有價值，單位也就不會需要你。記住這是核心。

二、能力

你會什麼，這是實現你價值的保證。談能力要對標，也就是說，你應聘什麼什麼崗位，你就要往哪靠。比如說，你應聘技術崗，你說有藝術特長這就不行。主要談的，應該是你的技術應該過硬。

三、價值觀

必須以你應聘企業的精神相契合。這個需要做功課，查一下單位的理念，圍繞理念談奉獻，吃苦耐勞，創新等等。一定要積極，正面，告訴用人單位，你可以按他們的要求努力。

四、表達

說白了，不會說不行。也不是讓你天馬行空，而是要明白，人家需要什麼人，並向那個方向說。流利、自信、精準、真誠的表達，會讓你更受關注。

五、渴望

當然要表達渴望機會，希望遇到伯樂，併為之奮鬥。

六、衣著

這是加分項，不推薦太隨意，因為這是招聘者的重視。

七、心態

剛才說過，要表現出自己Sunny，積極，可觀，向上，踏實，坦誠，奉獻，求索，謙謹的一面，張揚肯定不行。

就說這麼多，祝順。

筆試通過了，就進入了面試的環節，做過很多次不同單位的面試官的精英菌坦率的說，面試環節主觀分可能多一些，所以面試的時候，更是要做好充分的準備，畢竟，這個不和筆試題一樣，並沒有統一的答案。

熟悉面試的形式、內容與環節。無論是採用無領導小組面試的方式，還是結構化面試的方式，還是兩者想結合的面試方式，對於面試者來說，都應該做到很熟悉才對。讓自己有應對這些面試的信心，而不至於感到突兀。並且，結合自己的專業，有條件的話，收集一些相關資料，如果能在答題的時候，遇到自己做過準備的題目，或者是自己所熟悉的題目，相信接下來答題會給面試者以很大的自信。

熟悉一下大概會考察的點。一般來說，面試的時候，考察的點就那些，專業技能，專業知識，團隊協作，溝通交流，語言表達，思維邏輯，抗壓性及學習能力等等，都是需要考察的面，所以，在答題的時候或者是表達的時候，能讓自己的這些方面得到充分的展示就很好。

提前做一些準備。如果自己不是很熟悉這些，最好能提前做一些準備，比如模擬面試場景等等，包括一些應該有的禮節，都是需要準備一下的。不過，精英菌認為，有些面試者太過注重於一些禮節，其實，這樣給面試官的感覺並不好，表現的幹練，大方得體就很好了。

此問題你有什麼不同的見解呢？

國企類面試，一般採取半結構化面試形式來考核。

參加面試需注意:

1.著裝要到位：面試服裝無論男生或者女生，要給人乾淨幹練之感，好的著裝能夠較好的凸顯一個人的精神狀態。可能有人會說，那我是不是必須穿正裝啊，不是的，著裝簡單、大方，給人舒適感即可。當然，也不能說說的非常隨意和休閒，那是不可以的。

另外，如果考的是銀行，還是要穿正裝的哈。

2.面試禮儀要到位：面試中“走、坐、站”都要有個樣子，不能拖沓歪扭，可以在家裡自己訓練提升；此外，適當的眼神交流是必要的，手勢動作儘可能的少；

3.面試考核內容要了解：面試一般重點考核“人崗匹配”，所以，在面試環節，應提前瞭解所應聘職位的工作職責，做好面試環節可能出現的考核應對準備。

希望以上作答能夠幫助到您，加油！