原則上是應由所在單位給於所欠繳的部分，給於補繳齊全。

當然哪，由於某些公司及企業至於為什麼會沒有足額繳納五險一金，然而只裡有多種原因？其一，有些公司如果抱著對員工的五險一金不哪麼重視，可能即會出現少繳，或者是未能繳足，可能會只繳最低標準。其二，有些公司即在2019年因對公司所有員工的五險一金即納入國稅統一代收，也許這些公司即出現隱報該公司員工的工資實際收入，也即會出現未能足額補繳五險一金？其三，而對有些公司經營狀況不佳，即出現不得足額繳納五險一金？而不管你是屬於哪一種型別，即是違犯了勞動法所規定的條例。

至於對這樣的問題，只能透過公司員工對公司未能足額繳五險一金的情況，反映給當地人社部門及勞動仲裁委，不過，要準備好所有材料包括，工作崗位證，工資條證明，以及自己的養老卡評證，這樣才能說明自己應該繳納五險一金多少，而公司應該繳納五險一金是多少？尤其是面對少繳部分，應作一個統計，然而透過勞動仲裁委對公司採取調查，待情況屬實後，由勞動仲裁委先進行協調處理，如果是未能協調成動，哪麼就出具補繳通知書。

他有給你交嘛，只是沒有足額繳納嘛，也就是說按低了的標準交嘛，這種情況下其實是很難處理的，一般也不會有什麼賠償。最多就是督促用人單位給你補吧。