縣級林業局是公務員，其直屬二級單位如林業站、勘察設計規劃隊、森防站屬於全額事業單位，技術員是事業單位專業技術職稱的最低檔次，享受13級工資待遇，一般大專畢業享受技術員待遇，大學本科轉正後即可上報助理工程師！

首先題主定位的是縣級林業局，其次崗位為技術員，由此分析應該可以判斷為：縣直部門下轄事業單位編內工作人員，大機率還是專業技術崗位的事業編制。而現階段，中國事業單位經過幾次改革，工資待遇也已經逐漸透明化、標準化。

一是基本工資。基本工資由崗位工資和薪級工資兩部分構成，崗位工資是體現工作人員所聘崗位的職責和要求，其中專業技術崗位設13個等級，每個崗位等級對應一個工資標準；薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員有65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。至於你屬於哪一個等級，不清楚的可以去諮詢單位的人事股，確定了等級就清楚了基本工資。一般而言，剛上班的估計每月到手在2500-3000元左右。

（各專業技術崗位對應的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級）

二是績效工資。它主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，每一年的年底也是各大單位績效考核的關鍵時期，就筆者所見，績效考核還是比較嚴格規範的，績效考核的成績也直接決定了該單位年終能拿到哪個等級的績效獎金。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配，一般情況下都是本單位內人人均等（這個還是有待進一步改革）。就拿我身邊的來說，四線城市的縣城，事業單位年終績效也就一兩萬左右，主要是財政緊張，有的地方還發不出來。

三是津補貼部分。按照國家規定，艱苦邊遠地區根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。同時對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。因為題主沒有明確在哪個地方，所以該部分也不好確定。

綜上所述，若津補貼部分不算，縣級林業局技術員年薪應該在5萬左右（扣除五險一金），當然，如果屬經濟發達地區或者當地林業資源豐富的，待遇應該會更高。