回覆列表
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1 # ghszbird
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2 # KevinKUNG龔靖蒙
一方面:
有能力有價值，不會被邊緣化。
被邊緣化，有能力才華也可以發揮價值。
沒有能力被邊緣化，創業也難成功。
另一個角度:
如果有價值有能力還被公司邊緣化。
公司有問題，這樣公司發展不大。
在公司被邊緣化是浪費自己的時間。
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3 # 珠江大講堂
是否創業關鍵是看你自己成熟了沒有。三大要素：技術、品牌、渠道，你至少要有一個能形成競爭力，否則還是繼續打工加強鍛鍊吧。
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4 # 索立捷智慧鎖
自己必須好好反省一下，即使公司有創業股權激勵為什麼你沒股權？公司會根據每個人的工作崗位，職責，能力，給予創業股權激勵！公司不是福利院公司是論功行賞！
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5 # 鴻鵠財經說
那些年薪邊緣化得同時自己準備創業計劃，因為被邊緣化了有足夠的時間考慮下一步。多少還是需要有些追求，坐出些成績來。
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6 # 君商匯
一般這個看個人 如果你有創業的想法 同時還具備 創業的勇氣 ，資金，專案 ，和自己的目標 創業未嘗不可一試 如果 願意 安於現狀 安安穩穩 留在原來的公司也可以
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7 # 使用者54522477887
首先想和大家分享一點！中國的創業企業都是以私營老闆為多！換句話說，公司的成熟基本上就是老闆一人支撐起來的，也許有一部分你的貢獻很大！你有價值！但是不給你股份再正常不過了，如果說公司開始的時候到處是坎，為了激勵你，給你股權！還說的過去，可是剛開始都沒有給你，後期成熟了，那就更不會給了，如此的話，你們只是僱傭關係，那如果錢給的不到位，那確實可以離開！離開了你是不是能自主創業並且趨於成熟化，那就是你自己的判斷，至少我認為只在某一部分有大貢獻是無法管理好一家公司的
如果沒有股權，拿年薪是正常的，這跟被邊緣化有什麼直接的關係嗎？如果人際關係處理不好，或者業績不達標，那麼很可能被邊緣化或者辭退，否則的話，為什麼不能往上晉升呢？或者不能跳槽換個單位？
至於想創業，初心是什麼？一定非得創業才可以嗎？自己是否考慮清楚要做什麼了嗎？年輕的話，可以無知者無畏，隨便闖一闖，如果有了家室，那麼需要考慮的因素就會多很多。