首先，關於調崗。

公司可以進行調崗，但是前提是勞動合同中寫明“如果要調崗必須經過員工本人同意”。

勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗的，勞動者有權解除合同，並且要求經濟補償金。如果此時公司單方面解除勞動關係，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償，工作2年半以上不足3年的，可獲3個月工資的經濟補償金。

其次，關於調崗薪資問題。

如果員工認為用人單位調崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

《勞動法》第十九條、第十七條規定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關係當時人均具有約束力，對其進行修改時，應該遵循平等自願、協商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應當知道降薪之日起60日內均可以提起勞動仲裁申訴。