根據國家的相關法律規定：企事業單位的員工繳納社會保險的年齡界限是，也就是退休年齡。男性不能超過60歲，女性(工人)不能超過50歲。特殊工種除外。繳費累計滿15年。這個年齡段，不是用工單位不買保險，而是社保局系統這個年齡段買不了。但可以繳納意外傷害險。簡而言之，就是已到退休年齡了，已享受養老保險了，就不在買保險了。

單純從單位或者公司為員工繳納社保即五險來說是存在著年齡限制的。

單位員工繳納五險是需要簽訂勞動合同的，因此這個限制是在勞動合同簽訂的範疇之內的，即年滿18週歲，女性員工不得超過50週歲，男性員工不得超過60週歲，即在法定退休年齡之前。

有的年滿十六週歲以上，退休年齡以下才可以。

勞動法中關於社保的規定：

《社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

五險一金如何續交?

按國家有關規定，參保人員離開原單位後， 醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金都由原單位辦理暫停，養老保險會自動轉到個人繳費狀態。個人可以交養老和醫療保險。

1、養老保險、可以中斷，將來可以續交，不必補交。養老金跟交費時間和交費基數有關，並且是正比關係，比如養老保險中斷了2年，那麼等退休的時候拿的保險就是退休前2年的金額。

2、醫療保險，中斷交費超過60日，必須再次參保滿半年以後，才能享受報銷待遇。

3、失業保險基本沒有什麼影響。

4、工傷險按規定停交就作廢了，重新交才能重新享受。

5、公積金。公積金停交以後只有一個影響，要貸款買房，必須連續交費滿半年以上，也就是說，停交了，以後必須再交半年以後，才能申請公積金貸款。

什麼工作可以不交五險一金?

1、工作之後必須購買五險一金的，是勞動法對每個單位的要求，也保障了每個勞動者的合法權益。所以，正規企業都必須為員工進行辦理。

2、“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

3、單位給購買五險一金是對每個員工應盡的義務，也是對員工的保障。